日韩AV一中美AV一中文字慕,中文无码av一区二区三区,国产精品永久免费

企業(yè)文化

Corporate Culturs

企業(yè)使命: 傳遞光明 溫暖生活 形象標(biāo)識(shí)：打開(kāi)通往世界的大門(mén) 迎接新希望 溫暖千萬(wàn)家 “打開(kāi)的門(mén)”既表達(dá)京能集團(tuán)作為首都能源的保障之門(mén)、守護(hù)之門(mén)；也象征我們通往世界，實(shí)施“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略的開(kāi)放之門(mén)、合作之門(mén)。 星光代表希望，通過(guò)融合改革創(chuàng)新，京能集團(tuán)必定會(huì)成為全球能源服務(wù)的新星。 六邊形具有穩(wěn)定性，蜂巢形狀展現(xiàn)聚合力，讓動(dòng)與靜、方與圓渾然一體；橙、藍(lán)色系凸顯沖擊力，讓陽(yáng)光溫暖、海納百川完美融合。

您當(dāng)前的位置： 首頁(yè) ? 企業(yè)文化 ? 藝海拾貝

京陽(yáng)熱電 “員工講壇”唱響“京陽(yáng)夢(mèng)”

閱讀次數(shù)：9260 新聞作者：
         提到“講壇”二字，首先讓人想到的是大學(xué)講壇或是學(xué)術(shù)講壇，講壇充滿(mǎn)著神秘的色彩。然而，在2014年年初，為更好的提升員工整體素質(zhì)，京陽(yáng)熱電讓普通員工真正走上了講臺(tái)。員工自己擔(dān)任主講，不限制授課內(nèi)容，不限制授課時(shí)間，可以是業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)，也可以是生活常識(shí)，只要是員工關(guān)注的焦點(diǎn)話(huà)題全都可以納入到“員工講壇”內(nèi)容當(dāng)中。各部門(mén)的“京陽(yáng)講師”應(yīng)運(yùn)而生，一些更容易被員工接受的新技術(shù)、工作小竅門(mén)成為了員工們成長(zhǎng)成才的“加油站”。“員工講壇”從一開(kāi)始就迸發(fā)出旺盛的生命力，歷經(jīng)不到一年時(shí)間，各部門(mén)員工共計(jì)20余人次走上講臺(tái)授課，“員工講壇”迅速走進(jìn)員工的心間。 
        公司培訓(xùn)辦公室一直面臨著各部門(mén)人員少，新人多，但工作技能必須要提高的問(wèn)題。然而請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)培訓(xùn)，和我們具體工作結(jié)合得不夠，實(shí)用性不強(qiáng)，員工參與的積極性也不高。由此，公司培訓(xùn)辦公室首先提出了這樣一個(gè)設(shè)想：建立我們員工自己的講師隊(duì)伍，每名員工結(jié)合自己的工作和專(zhuān)長(zhǎng)，自定主題，輪流授課，適時(shí)為提高員工素質(zhì)搭建起了一個(gè)發(fā)展才能的平臺(tái)，所以，“人人參與、人人登臺(tái)”的“員工講壇”應(yīng)運(yùn)而生，在這一嶄新的思路下，京陽(yáng)人邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。         
        發(fā)電部副部長(zhǎng)呂云生以《汽機(jī)EH油系統(tǒng)工作原理及運(yùn)行監(jiān)視與調(diào)整》為主題進(jìn)行授課，他首次走上了講臺(tái)，為京陽(yáng)熱電“員工講壇”拉開(kāi)了序幕。他那理論聯(lián)系實(shí)際的講課風(fēng)格，鮮活的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例，受到了大家的廣泛好評(píng)。 
        “員工講壇”利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)搭建了一個(gè)讓員工樂(lè)享、暢享、盡享的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。每期“員工講壇”結(jié)束后，視頻資料及培訓(xùn)課件都會(huì)掛在公司主頁(yè)的培訓(xùn)管理欄目中，欄目“小”而能效“大”，網(wǎng)站所有學(xué)習(xí)課件均為原創(chuàng)。把話(huà)筒交給員工、把講臺(tái)讓給員工、把鏡頭對(duì)準(zhǔn)員工，每一位授課員工用最精彩、最詳盡的解析把他們的業(yè)務(wù)技能和生活才藝展現(xiàn)給廣大同事。它的開(kāi)播，引起了極大地反響，特別是有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的講課，能充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)大家的學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新能力。 
        同時(shí)，“員工講壇”的開(kāi)辦，造就了一大批“京陽(yáng)講師”。他們來(lái)自于公司各部門(mén)，涵蓋了公司中層管理、業(yè)務(wù)骨干以及普通員工，從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”。此外，“員工講壇”的主講者和聽(tīng)眾時(shí)常進(jìn)行角色互換，分享經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，起到了教學(xué)相長(zhǎng)、效率倍增的效果。經(jīng)過(guò)不到一年的開(kāi)辦，“員工講壇”授課內(nèi)容涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作小竅門(mén)、生活小技巧、飲食制作等多個(gè)方面，形成了細(xì)水長(zhǎng)流、靜水深流的文化生態(tài)，塑造了“員工講壇”的企業(yè)文化品牌。 
        文化，是維系一個(gè)企業(yè)生生不息的靈魂。京陽(yáng)人走出了一條有特色、有亮點(diǎn)，更具有生命力的企業(yè)文化建設(shè)之路。通過(guò)“員工講壇”活動(dòng)的開(kāi)展，大家普遍感覺(jué)耳目一新，認(rèn)為這種方式內(nèi)容豐富、形式活潑。一方面員工得以展示自我風(fēng)采，交流心得；另一方面通過(guò)鼓勵(lì)員工走上講臺(tái)，培養(yǎng)與鍛煉語(yǔ)言表達(dá)能力和歸納總結(jié)能力。公司培訓(xùn)辦公室會(huì)將此項(xiàng)活動(dòng)繼續(xù)深入地推進(jìn)下去，讓員工爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型個(gè)人，為企業(yè)發(fā)展注入 “正能量”，從而實(shí)現(xiàn)每個(gè)京陽(yáng)人心中小小的“京陽(yáng)夢(mèng)”，使培訓(xùn)工作接上地氣、開(kāi)出新花，從形式到內(nèi)容、從質(zhì)量到效果都有一個(gè)很大的提升。同時(shí)，員工講壇的推廣，也為打造京陽(yáng)熱電自己的講師團(tuán)隊(duì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。