企業(yè)使命: 傳遞光明 溫暖生活 形象標(biāo)識(shí)：打開通往世界的大門 迎接新希望 溫暖千萬(wàn)家 “打開的門”既表達(dá)京能集團(tuán)作為首都能源的保障之門、守護(hù)之門；也象征我們通往世界，實(shí)施“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略的開放之門、合作之門。 星光代表希望，通過(guò)融合改革創(chuàng)新，京能集團(tuán)必定會(huì)成為全球能源服務(wù)的新星。 六邊形具有穩(wěn)定性，蜂巢形狀展現(xiàn)聚合力，讓動(dòng)與靜、方與圓渾然一體；橙、藍(lán)色系凸顯沖擊力，讓陽(yáng)光溫暖、海納百川完美融合。
2022年1月21日，京能集團(tuán)召開企業(yè)文化建設(shè)成果發(fā)布會(huì)，翻開了集團(tuán)由產(chǎn)業(yè)融合到文化融合的嶄新篇章。
新的文化帶來(lái)新氣象，新的時(shí)代展現(xiàn)新作為。京能集團(tuán)企業(yè)文化體系煥新發(fā)布后，企業(yè)文化落地工作全面展開。集團(tuán)黨委規(guī)劃在“十四五”時(shí)期大力實(shí)施“文化鑄魂”“文化塑形”“文化提升”三大工程。其中，第一階段“文化鑄魂”工程在2022年開展。
集團(tuán)黨委宣傳部編發(fā)《京能集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)“一本通”》制度匯編，梳理出企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)，明確階段性工作目標(biāo)。按照“一全三層四進(jìn)”方案全面推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化宣貫培訓(xùn)，外聘專家對(duì)集團(tuán)全系統(tǒng)120余家單位6000余人次開展了線上專題培訓(xùn)，組織集團(tuán)企業(yè)文化宣講團(tuán)、所屬各級(jí)企業(yè)宣講團(tuán)成員線上線下層層開展宣講，推進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組、進(jìn)車間、進(jìn)值隊(duì)。以統(tǒng)籌推進(jìn)“九個(gè)一”活動(dòng)為載體，不斷把企業(yè)文化宣貫工作引向深入，月月有活動(dòng)、月月有重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)文化由員工認(rèn)知向員工踐行演進(jìn)，逐步把廣大員工的思想和意志統(tǒng)一到集團(tuán)戰(zhàn)略部署和高質(zhì)量發(fā)展上來(lái)。開展全系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)答題活動(dòng)，集團(tuán)三萬(wàn)余名員工參與答題，加深了員工對(duì)企業(yè)文化的理解。
集團(tuán)所屬各企業(yè)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)意見，第一時(shí)間成立本企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)謀劃、精心組織、周密安排，統(tǒng)籌推進(jìn)理念宣貫、標(biāo)識(shí)換新和子文化建設(shè)等工作，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管、全體員工積極參與的良好局面。
集團(tuán)上下按照整體規(guī)劃、分步實(shí)施原則，全面推進(jìn)品牌標(biāo)識(shí)換新工作。各企業(yè)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，克服基層網(wǎng)點(diǎn)多、應(yīng)用場(chǎng)景復(fù)雜等不利因素，列出標(biāo)識(shí)換新責(zé)任清單，制定品牌標(biāo)識(shí)換新工作方案，形成《企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)分解表》，逐步完成微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)媒體、辦公區(qū)域門牌標(biāo)識(shí)、辦公用品標(biāo)識(shí)的應(yīng)用換新工作。針對(duì)各單位在品牌標(biāo)識(shí)推進(jìn)過(guò)程中遇到問(wèn)題，集團(tuán)黨委宣傳部及時(shí)進(jìn)行匯總和解答指導(dǎo)，結(jié)合疫情防控形勢(shì)要求，組織專班錄制集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)講解視頻，從LOGO使用、標(biāo)識(shí)換新和理念落地三個(gè)層面進(jìn)行線上答疑，服務(wù)指導(dǎo)各單位推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。
集團(tuán)所屬各企業(yè)因地制宜，通過(guò)開展“企業(yè)文化天天學(xué)，優(yōu)秀故事常常讀”、企業(yè)文化健步走、“三八”節(jié)女職工刺繡集團(tuán)新LOGO、企業(yè)文化“毽子操”等活動(dòng)，切實(shí)將文化理念根植于員工內(nèi)心深處；制作“企業(yè)文化墻”、企業(yè)文化衫、微信表情包、手持合影牌、電腦貼紙等，以喜聞樂(lè)見的方式將企業(yè)文化具象化；自編自演快板音樂(lè)，把集團(tuán)企業(yè)文化宣貫內(nèi)容改編成了節(jié)奏押韻、通俗易懂的“快板詞”，在公司員工之間廣泛傳唱；寓教于樂(lè)，組織開展步數(shù)關(guān)卡答題，變被動(dòng)記憶為生動(dòng)記憶，形成了百花齊放的生動(dòng)局面，收到良好的宣貫效果。
在此期間，通過(guò)深入挖掘報(bào)道優(yōu)秀企業(yè)文化踐行者的鮮活生動(dòng)故事，把抽象的企業(yè)文化理念具化為員工身邊的人和事，在微信公眾號(hào)、網(wǎng)站、內(nèi)刊等載體進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)各單位互相學(xué)習(xí)好做法、汲取好經(jīng)驗(yàn)；攜手北京廣播電視臺(tái)打造系列節(jié)目，在《北京日?qǐng)?bào)》《中國(guó)能源報(bào)》等外部媒體刊發(fā)宣傳文章，持續(xù)宣傳集團(tuán)新品牌標(biāo)識(shí)和企業(yè)文化核心理念，大大提升了集團(tuán)企業(yè)文化的社會(huì)影響力。其中，集團(tuán)黨委系統(tǒng)梳理集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)思路、核心內(nèi)容、深遠(yuǎn)意義，形成《百年京能文化傳承，品牌煥新聚力再出發(fā)》案例成果，獲得國(guó)務(wù)院國(guó)資委“100個(gè)國(guó)有企業(yè)品牌建設(shè)典型案例”榮譽(yù)，成為入圍此次評(píng)選的兩家地方國(guó)有企業(yè)之一，極大地提升了集團(tuán)企業(yè)文化的社會(huì)知曉率和美譽(yù)度。
