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京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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京能集團召開職工思想動態(tài)溝通會

2011-08-11 閱讀次數(shù)：5049 新聞作者：京能集團
  為及時了解集團系統(tǒng)職工思想動態(tài)，有效掌握輿情信息，根據(jù)集團職工思想動態(tài)會商機制的工作要求，2011年8月9日，京能集團在總部召開職工思想動態(tài)溝通會。集團黨委副書記陳燕山出席會議并做重要講話，會議由集團工會主席李迅主持。集團在京企業(yè)黨委、直屬黨支部主管副書記、黨群部長參加了會議。
        會上，各單位圍繞落實《關于建立京能集團系統(tǒng)職工思想動態(tài)會商機制的實施方案》的情況、本企業(yè)職工思想動態(tài)情況和存在問題、影響職工隊伍穩(wěn)定的事件和職工普遍關注的敏感性問題和熱點問題進行了匯報，并就下一步如何做好職工思想工作提出了意見和建議。
        集團工會主席李迅在聽取了各單位的匯報發(fā)言后，認為前一階段的工作體現(xiàn)出五個特點：一是領導重視，組織落實。二是機制到位，創(chuàng)新方法。三是視線管控，信息暢通。四是梳理情緒，人文關懷。五是活動多樣，解決實際問題。他要求，各單位在今后工作中要進一步關注基層、拓展視野，加強不同類型職工思想動態(tài)摸底和分析，搭建更多渠道，扎實落實好會商機制，進一步維護集團發(fā)展的利益和職工的利益。
        集團黨委副書記陳燕山在會上作重要講話，認為各單位非常重視職工思想動態(tài)會商機制的落實，對職工反映的問題能夠準確把握和分析，能夠有針對性地開展工作。對于下階段的工作，陳書記強調(diào)了四點意見：一是希望大家多向老企業(yè)學習，把思想工作制度化、規(guī)范化、定期化。二是希望各單位班子成員加強對思想工作、對職工所反映問題的重視，通過各種方式定期研究職工思想狀況，加大工作力度。三是希望各單位關注社會、經(jīng)濟等企業(yè)外部因素對職工的影響，進一步做好新形勢下思想工作。四是希望各單位正確看待職工提出的問題，加強企業(yè)文化建設和團隊建設，使職工在工作中感到心情舒暢， 進一步維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的局面。
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