2013年，國際電氣公司認真落實黨風廉政建設責任制，推進懲防體系建設，為公司的健康、有序、科學發展，提供了堅強的內部環境，充分發揮了紀檢監察組織的保證監督作用。
抓好制度建設，廉政責任層層落實 公司從關鍵環節入手，加強廉政制度建設，逐步形成靠制度規范企業行為，按制度辦事、用制度管理人的約束機制。公司陸續制定并出臺了《關于實行黨員干部廉政談話制度實施辦法》、《關于加強重點崗位干部職工廉政教育管理辦法》以及《員工廉潔從業規定》，并與全體員工簽署了《員工廉潔從業承諾書》，教育引導廣大員工自覺接受監督，有效提升了各級黨員領導干部和員工的廉政責任意識。
加強宣傳教育，廉政意識不斷提升 公司通過為每位員工發放《廉潔意識教育讀本》、《新時期黨員干部黨性黨風黨紀教育十五講》等書籍，組織觀看廉政教育片，開展《規范廉潔從業行為 預防職務犯罪》專題講座等形式，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉潔教育；堅持日常教育和集中教育、正面教育與案例教育、常規教育與主題教育相結合的原則，形成常態的宣教機制；把廉潔理念作為企業理念的一部分，積極開展廉潔文化建設，提高員工特別是領導干部的拒腐防變能力，做到“抗得住誘惑、守得住本色、經得住考驗”。
強化工作機制，風險防控源頭治理 公司一是高度重視廉政風險防控機制建設，在涉及人、財、物的關鍵崗位中開展廉政風險點管理監督工作，尤其加大了對物資采供、招標代理等重點業務、關鍵崗位工作人員的效能監察力度，堵塞管理漏洞，規范從業行為。二是從排查廉潔風險上下功夫，筑牢前期預防、過程監控兩道防線。在前期預防上，從加強黨性修養、思想道德建設和制度機制層面主動做好防范，把廉潔風險排查工作與落實各崗位職責結合起來，制定防范措施；在過程監控上，與廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主評議等結合起來，多種手段加強風險點控制。
通過以上各項工作的開展，公司全面建立了以崗為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制，有力促進了公司各項工作的健康和諧發展。
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