5月17日，京能后勤公司舉行2013年度人才隊伍建設啟動儀式，為期兩天的員工拓展訓練拉開了人才隊伍建設的序幕，公司主要領導及員工共50多人參加了啟動儀式。
隨著京能后勤公司業務規模的迅速拓展，職能部門管理水平的提升迫在眉睫，2013年，京能后勤公司下大力氣開展員工隊伍建設工作，制定《2013年人才隊伍建設方案》，從5月份開始，每個月圍繞一個主題開展集中培訓，利用6個月的時間，通過團隊建設、職業素養、團隊執行、公文寫作、高效溝通、有效激勵等方面對員工進行提升引導，鼓勵員工參加內外部各類專業技能培訓。公司還長期組織讀書活動，通過心得評選、演講辯論、座談研討等形式，深入學習，打開思路，提升能力，通過多方面的綜合培養，讓員工專業技能與職業素養得到明顯提升。
為了增強員工的心理素質，挖掘自身潛力，培養鍛煉員工團隊精神和協作意識，人才隊伍建設啟動儀式結束后，與會人員進行了為期兩天的拓展訓練活動。
拓展訓練活動利用戶外專用場地，訓練參訓隊員克服個人恐懼感和心理障礙，憑借團隊的力量，完成“信任背摔”、“海難求生”等系列高難度動作，并通過教練適時的點評引導、隊員們的感受交流，讓員工們發現自己的潛力，感受團隊的力量，從而達到個人潛力與團隊智慧的完美結合。
盡管兩天一夜的訓練非常艱苦，但卻更好地培養了京能后勤公司員工之間的感情，充分發掘了大家的潛力，有效增強了員工直面困難的勇氣。拓展訓練結束后，員工們紛紛表示：要更加相信團隊的力量，立足崗位，恪盡職守，為京能后勤公司的良性發展做出應有的貢獻。
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