集團所屬京內企業工會：
為貫徹執行《北京市“十二五”時期職工發展規劃》，廣泛深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，腳踏實地為職工辦實事、做好事、解難事，依靠政策資源和社會服務手段，最大限度減輕在職職工的醫療負擔。集團工會決定，2013年1月1日起，在京內企業在職職工中實施《在職職工互助保障計劃》，具體事項通知如下：
一、指導思想和方法
認真落實全總《關于加強職工互助保障體系建設》和市委、市政府《關于大力發展職工互助互濟事業，增強職工抵御風險能力》指示精神，堅持“以人為本”原則，實施《在職職工互助保障計劃》，為職工排憂解難、辦實事，讓廣大職工真正享受企業發展成果。同時，也是各級工會組織發揮組織優勢，關心關愛職工，維護切身利益，享受惠民政策，為職工搭建重要的服務平臺，是京能集團工會提出普惠制、推動困難職工幫扶送溫暖活動制度化、常態化的有效途徑。
北京市職工互助保障活動已經開展17年了，已經成為職工抵御醫療風險的“第二道”防線，并且得到了職工的廣泛認可。目前，市總工會已推出了職工住院醫療等八項互助保障計劃，具有保費較低、賠付及時、手續簡便、非贏利性等多種特點，符合企業和職工的基本需求，可以減輕職工的醫療負擔，是對職工基本醫療保險的有效補充。
二、主要項目和內容
1、收費項目：共七個，有：《在職職工住院津貼互助保障計劃》、《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》、《在職職工意外傷害互助保障計劃》、《在職職工住院醫療互助保障計劃》、《在職職工子女意外傷害互助保障計劃》、《在職職工重大疾病互助保障計劃》、《在職職工醫療互助保障計劃》。
其中《在職職工醫療互助保障計劃》已由集團工會統一繳納保費，并且已經在各單位中實施。
2、免費項目（持京卡會員）：
《非工傷意外傷害及家財火災損失互助保障計劃》
三、參保條件和資金來源
（一）條件
1、京能集團京內企業在職工會會員；
2、工會會員以團體形式加入保險互助會；
3、按規定一次性交納互助會會費10元并至少參加一項保險互助計劃。
（二）資金
1、職工所在單位行政統一為職工全額交納參加互助保障活動互助費。按京工發[2008]45號（北京市總工會、北京市勞動和社會保障局聯合發文）文件精神列入企業成本；
2、職工所在單位工會統一為職工全額交納參加互助保障活動互助費。根據全國總工會辦公廳總工辦發[2007]17號文件和北京市總工會京工辦發[2008]21號文件規定在工會經費中列支；
3、職工所在單位行政、工會各出資一部分交納參加互助保障活動互助費。
四、投保要求
1、首次參保職工必須先取得中國職工保險互助會會員資格后方可辦理各項保障計劃的投保，會費一次性交納10元，會籍終身有效；
2、各基層工會通過保險業務系統進行本單位投保信息錄入工作，提交至集團代辦處審核并將會費及保費統一電匯到集團代辦處；
3、集團代辦處審核、匯總所有基層上報信息后，提交至北京辦事處并交納保費，進行最終審批，完成投保；
4、已在所屬區縣代辦處參保的單位，待保險到期后需轉至集團代辦處辦理續保手續。
五、實施步驟
第一階段：宣傳準備階段（10月10日—11月10日）
1、召開《在職職工互助保障計劃》動員會。
2、聘請互助會北京辦事處負責人介紹互助保險的有關內容；對京內各單位工會經辦人員進行培訓。
3、做好宣傳動員，及時將開展此項工作的目的意義、內容傳達給廣大職工，根據本企業實際情況確定參保項目。
第二階段：集中辦理階段（11月11日—12月15日）
1、各單位工會確定好參保項目后按要求錄入會員及投保信息，并將信息上報集團代辦處。
2、集團代辦處審核后，經北京辦事處審批后完成投保。
六、組織領導
1、高度重視、加強領導。各單位工會要充分認識到，開展職工互助保障工作是工會突出履行維護職能、保障職工切身利益必須抓好的重要工作。集團所屬京內企業工會要高度重視此項工作，切實加強對《在職職工互助保障計劃》工作的組織領導，主動爭取本企業黨政領導的重視和支持，最大限度的擴大互助保障覆蓋面。
2、加強宣傳、精心組織?！对诼毬毠せブＵ嫌媱潯逢P系到職工的切身利益，為確保順利實施，各京內企業工會組織要精心組織，采取多種形式進行宣傳，不斷提高職工的自我保障意識。各京內企業工會組織要用好、用活、用足工會經費，在人力、物力、財力上給予必要的支持和保證，做好相關服務工作，確保職工的利益得到充分保障，真正把這項惠澤職工的好事辦好辦實。
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