在創先爭優活動中，京泰發電公司各支部按照公司黨委提出的“創學習型黨組織、做知識性員工”總體要求，積極營造勤于學習、善于學習、樂于學習的氛圍，提升了黨員、群眾的綜合素質，促進了各部門的工作。
一是以賽促學，增添員工學習動力。各支部按計劃組織檢修比武、值際競賽、反事故演習，組織仿真機、背畫系統圖、系統操作搶答賽等比賽，組織“金點子”征集、“QC小組成果”發布，對獲獎者給予獎勵。有57條“金點子”被公司采納，創經濟效益422萬余元；獲得全國電力行業管理現代化創新成果1等獎2項、2等獎2項，3等獎2項；兩項QC成果獲“全國電力行業優秀成果獎”。
二是重日常培訓、抓班組考核，促崗位成才。檢修支部共組織技術講座50余次，現場講解90多次；運行各值共完成事故預想6000多次，事故分析1300多次，異常分析60多次；安排每月進行1次全能考試，共開展崗位競爭考試5次 。共培訓出新值長4名，全能主值6名，全能副值7名。在集團第二屆職工技能大賽中，運行支部兩名員工分別獲首席值長比賽總分第1名、第2名，檢修支部一名員工獲繼電保護技術比賽總分第1名。
三是通過開展黨員講座、技術研討、節能創意等學術交流，破解難題、創新創效。黨員生產骨干走上講壇，講解生產難題、疑點，共完成黨員講座12場；征集優秀節能創意方案21項，完成重大技改277項；通過將3號工業消防水池解列，把疏干水和工業廢水制出的合格水注入3號工業消防水池，直供消防水系統和工業水系統，全年節約外購水費150萬元；通過修正啟動流化風量和溫度，節約燃油費79.69萬元；通過采取摻燒煤泥入爐、改進吹灰方式、優化床壓、風壓等舉措，每年降低發電成本350余萬元。
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