12月30日，京能熱電召開了“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”為主題的領導班子專題民主生活會，公司黨政領導班子全體成員參加了會議。會議全面總結了2011年的工作，深刻分析工作中存在的不足，并剖析思想根源，取得了會議預期目標。京能集團副總經理、京能熱電董事長劉海峽出席了民主生活會。會議由公司黨委書記厚伯蘢主持。
為認真開好此次民主生活會，公司黨委廣泛征求了各黨支部、部門和部分員工的意見和建議，班子成員認真學習了市國資委和京能集團有關文件、會議精神，參加了專題中心組學習，會前進行了相互談心，溝通情況并交換意見。
會上首先通報了各黨總支、支部征集黨員和員工群眾對領導班子及成員的意見和建議。班子成員圍繞主題，緊扣企業改革發展穩定實際和工作職責分工，重點對照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等做了主題發言，坦誠的開展了批評和自我批評，深刻剖析，查找工作不足，針對查擺出的問題和不足，深入的分析原因，科學制定了相應的整改計劃和整改措施。
集團公司副總經理劉海峽指出：京能熱電領導班子是團結、和諧、陽光、積極向上的班子，帶領京能熱電廣大干部員工，面對日益嚴峻的電力市場形勢和電煤供應形勢，群策群力，攻堅克難，超額完成了2011年的各項生產經營指標，發電量、供熱量、利潤總額再創歷史新高。此次民主生活會會議準備充分，班子成員發言誠懇，針對工作和學習中的不足，進行了真誠的批評和交流，是一次有成績、質量高的民主生活會。面對2012年新形勢，站在京能集團和京能熱電發展的高度，劉總提出了幾點具體要求。一是充分認識明年電力市場形勢，不能盲目樂觀，從年初起，要千方百計搶發電量，千方百計控制燃料成本，千方百計降低成本費用，千方百計增收創效；二是確保安全生產，安全生產工作要有更高的要求，邁向更高的臺階；三是要真正了解員工的訴求，做好員工的思想工作，通過正面宣傳，引導員工顧全大局，確保員工隊伍穩定，保證企業健康和諧發展。四是加大人才培養的速度和力度，對有實踐工作經驗的年輕人壓擔子、加任務，使他們快速成長，為集團的擴大和發展輸送更多更優秀的人才。
正值歲末年初，劉總向京能熱電的領導班子，并通過領導班子向辛勤工作在一線的廣大干部員工致以節日的問候和新年的祝賀。
上一條 ：寧東發電公司舉行2012新年聯歡會
下一條 ：國際電氣公司2012年新年聯歡會隆重舉行
