7月1日，在舉國歡慶中國共產黨成立90周年之際，集團公司人力資源部主任王彥民、主任助理王金柱等一行四人蒞臨岱海發電公司開展2010年度新選拔任用干部“一報告兩評議”工作，對干部選拔任用工作進行監督指導。公司黨委書記、總經理張平，副總經理郭養富、韓曉冬，紀委書記、工會主席賈玉寶及中層干部和部分員工代表一同參加了評議。
會上，公司黨委書記、總經理張平就干部選拔任用情況作進行了專題介紹。張總從干部聘任原則、選拔干部措施與方法、干部任用情況和干部考核辦法等方面，詳細介紹了岱海發電公司選任干部的指導方針、實際工作成果和干部監管民主化進程。張總在報告中提到，2010年岱海發電公司累計調整、聘任中層干部（含待遇及技術人才）74人次，其中管理類43人次，技術類31人次，為公司發展提供了強有力的人力資源和組織保障。張總指出，岱海發電公司干部選任過程，始終堅持“廣納賢才、知人善任、系統培訓、關愛成長”的人才理念，做到了選人、用人的“公平、公正、公開”。干部調整、聘用后公司廣大干部員工無一人對此提出異議，實踐也充分證明，公司近兩年來所選聘的干部都保持了良好的工作狀態，在各自的崗位上做出了應有的貢獻，無愧為工作業務上的精英、為人處事上的楷模，成為廣大員工心目中的“旗幟與標桿”。
王彥民主任對岱海發電公司選拔任用工作給予高度評價。他指出，岱海發電公司自2003年建廠至今，已為集團發展輸送了大批量、各層級的優秀人才，其中包括集團高管、控股企業高管和中層干部等。這些都充分表明岱海發電公司在人才培養、隊伍建設等方面做了大量工作，為集團發展提供了強有力的人才輸送支持，并對岱海發電公司進一步做好干部選任及“一報告兩評議”工作提出了殷切希望。王主任指出，干部選任工作對任何一個企業而言都至關重要，選任的干部是否有公信度對企業的發展來說意義重大。岱海發電公司是集團的“旗艦”，集團及各所屬控股企業對岱海發電公司的每一項工作都非常關注，干部選拔任用當然也不例外。希望岱海發電公司要抓住機遇，在這項工作中繼續做好表率。
會上，王主任還就北京市國資委下發的有關干部選拔任用條例、監督辦法，實施“一報告兩評議”的依據、意義，集團在干部選任中好的做法、取得的成果，以及如何填報《北京市屬國有企（事）業單位選拔任用工作民主評議表》做了詳細介紹。公司與會領導、中層干部、員工代表對公司干部選拔任用工作和2010年新選拔任用干部進行了民主評議。
按照北京市國資委要求，今年是集團所屬企業第一次在干部選拔任用過程中開始實施“一報告兩評議”的做法。今后，集團將對各企業的“一報告兩評議”工作納入到年終干部考核工作中，報告本年度干部選任整體情況，落實好各項條例和監督辦法，接受公眾評議。
會議召開前后，岱海發電公司高度重視該項工作，認真籌備此次會議，在做了大量自查工作的基礎上，全面總結了干部選拔任用工作情況。此次會議，是公司就干部選用工作向集團和廣大員工代表所作的專題匯報，并以此向黨的90華誕獻禮。
相關鏈接：“一報告兩評議”，即黨組（黨委）向參加測評的對象報告本年度干部選拔任用工作情況，由參加測評的對象對黨組（黨委）干部選拔任用工作和新選拔任用干部進行民主評議。
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