5月30日上午，國(guó)際電氣公司召開2010年“一報(bào)告兩評(píng)議”工作會(huì)，集團(tuán)黨委委員、人力資源部主任王彥民，國(guó)際電氣公司黨委委員、紀(jì)委委員、中層管理人員和部分員工代表參加了會(huì)議。會(huì)議由公司紀(jì)委書記郭建忠同志主持。
會(huì)上，公司黨委書記、執(zhí)行董事昝榮師代表公司黨委作了公司2010年干部選拔任用工作報(bào)告，介紹了公司2010年選拔任用干部的基本情況和貫徹執(zhí)行黨的干部方針政策的情況，剖析了當(dāng)前選拔工作中存在的主要問題，并對(duì)下階段重點(diǎn)工作做了部署。他在報(bào)告中指出，下階段公司一是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，努力形成廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制，加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度；二是要嚴(yán)格干部選拔任用程序，制定公司選人用人管理標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化程序意識(shí)，堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)；三是要堅(jiān)持“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的用人原則，進(jìn)一步健全民主推薦和民主測(cè)評(píng)工作環(huán)節(jié)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督；四是要繼續(xù)加大干部培養(yǎng)力度，圍繞提高素質(zhì)能力，結(jié)合干部不同需求，區(qū)分層次，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性；五是要進(jìn)一步完善干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話；六是要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，要建立后備干部人才庫，拓寬選人識(shí)才的視野，將高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到后備干部人才庫中，重點(diǎn)加強(qiáng)年輕干部黨性修養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉。
集團(tuán)黨委委員、人力資源部主任王彥民在會(huì)上作了重要講話。他闡述了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的依據(jù)和重要意義，并指出，“一報(bào)告兩評(píng)議”工作對(duì)黨委的意義極為重大，干部工作關(guān)系到單位的發(fā)展、風(fēng)氣和整體精神狀態(tài)。中組部、北京市和市國(guó)資委相繼出臺(tái)了具體的條例、辦法及實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督和規(guī)范此項(xiàng)工作。京能集團(tuán)黨委對(duì)此也高度重視，專門組織學(xué)習(xí)并研究制定了貫徹落實(shí)的具體措施，要求下屬企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)。希望國(guó)際電氣能認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，真實(shí)反映公司干部選拔任用的情況。針對(duì)干部選拔任用工作，王主任提出了幾點(diǎn)具體要求，一是要認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)工作規(guī)范要求，規(guī)范干部提拔任用機(jī)制；二是要按照測(cè)評(píng)要求，本著對(duì)集團(tuán)、對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是、認(rèn)真做好評(píng)議工作；三是在今后的選拔任用工作中，要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做好對(duì)破格提拔等6種特殊情況的報(bào)告工作。
會(huì)上，與會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)和員工代表按照集團(tuán)要求對(duì)公司2010年干部選拔任用工作及2010年公司新選拔的中層干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。
本次工作會(huì)議的召開，是國(guó)際電氣公司貫徹落實(shí)集團(tuán)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求的具體舉措，將有利于進(jìn)一步規(guī)范公司干部選拔任用工作，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定和有序的發(fā)展。
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