3月17下午，京能熱電2011年度第一期中層管理人員培訓班迎來開班。來自公司各部門、單位的32名中層管理人員開始了為期一天半的封閉式學習。公司總經(jīng)理楊松、黨委書記厚伯蘢出席了培訓班，并與學員們一道進行課程的學習。
公司總經(jīng)理楊松就此次培訓班的意義、課程設置等進行開班動員，并提出殷切期望。他說，這次培訓是公司積極落實二屆七次職代會精神，加強干部隊伍建設和人才培養(yǎng)的一項重要舉措，也是積極構(gòu)建“學習型組織”和“創(chuàng)新型企業(yè)”、推進各項工作不斷向前邁進、加快發(fā)展的具體體現(xiàn)。他希望大家珍惜這次培訓機會，在學習中要與自己的工作崗位相結(jié)合，與公司管理創(chuàng)新相結(jié)合，與各部門的管理實際和現(xiàn)狀相結(jié)合，針對管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)對癥下藥，開闊視野，啟迪思維，將培訓成果轉(zhuǎn)化為本職工作中的新思路、新方法，為做好今后的工作增強后勁。
中級管理人員在企業(yè)中發(fā)揮著承上啟下的重要作用。中級管理人員的工作能力和素質(zhì)水平對企業(yè)各項工作的完成效果起到至關重要的作用。京能熱電舉辦中級管理人員培訓班，不僅是學員自身的需要，更是企業(yè)發(fā)展的需要，是京能熱電創(chuàng)建學習型組織中的又一有力舉措。
此次培訓主要圍繞《如何成為高效的管理者》展開。課程共分五個部分，分別為重新認識管理者、溝通與貢獻、管理風格與團隊建設、用人之長和著眼于明日，主講老師是由北大縱橫資深講師郭教授擔任。老師與學員就以上五個主題進行了深入研討，互動體驗式的教學方式深深吸引了學員的熱情參與，大家的學習熱情極為高漲，抓緊每一段時間汲取知識的精華，積極參與課程討論。
通過此次培訓，大家普遍感到不僅開拓了視野，更通過案例分享，有了深刻觸動。作為管理人員重新明確了“管理者”的含義，對于管理的核心——自我管理有了新的認識，在溝通與貢獻、團隊建設、用人之長等管理技能與管理實踐方面也受益頗多，收獲很大。大家紛紛表示，要在今后的工作和企業(yè)發(fā)展中樹立大局意識、責任意識和效率意識，立足好本職工作，絕不辜負員工的重托。公司還將擇期舉辦第二期中層管理人員培訓班。
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