8月16日下午，岱海發電公司在五樓多功能廳召開新任職中層干部宣布會。公司領導、全體中層干部及部分員工代表參加。會議由公司副總經理劉笑馳主持。
會上，公司黨委委員、黨群工作部部長方立春、總經理助理、人力資源部部長賈權勝分別宣讀了黨支部書記任免決定和組織機構調整、中層干部任免決定。
隨后，公司黨委書記、總經理張平就這次機構增設、干部變動的依據、目的和意義進行了說明。張總指出，這次機構調整，是根據集團機構設置及定員定編要求進行的一次“微調”。公司增設培訓管理部，部分二級部門增設辦公室，目的是為了適應扁平化管理需要，實現與集團業務的對口對接，使部門職能更加清楚，崗位職責更加明確。
在談到中層干部調整時，張總指出，根據公司最新機構設置,在充分考慮人才的儲備、使用及有序流動等因素基礎上，參考個人述職與民主測評結果，按照公開推薦、組織考核、民主公示程序，本著公平、公正、公開的原則，選拔了一批年輕化、專業化、知識化，德才兼備的人員充實到了中層干部隊伍中，增強了干部隊伍的活力，提高了戰斗力。
會上，張總同參會人員交流了關于公司今后人才發展規劃方面的一些思考。公司將抓住集團快速發展的大好時機，借助人才戰略的定位優勢，加大培訓、培養力度，在確保公司發展用人的同時，加大人才儲備力度，促進人才的合理有序輸出。
最后，結合本次機構及人事調整，張總提出以下要求：一是公司人才成長平臺已經逐步搭建完善，管理和技術“兩個通道”同時打開，員工內外成長通道暢通，大家要立足本職本崗，盡快成長、盡快成才，為公司發展、為集團事業做出更多、更大的貢獻。二是各部門特別是新增設的培訓管理部要盡快進入角色，做好工作交接。三是新任職的干部要認認真真做好本職工作，確保工作任務的圓滿完成。四是人力資源部及各部門要盡快完成定員、定編、定崗，實現人力資源的優化配置，做到人員的精干、高效。
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