為使新員工迅速熟悉、適應公司環境，盡快融入公司團隊，從7月5日至7月30日，京陽熱電對2010年度新員工進行了為期四周的入廠教育培訓，為新員工快速適應工作崗位奠定了堅實的基礎。
京陽熱電今年新進員工8名，均為本科及以上學歷，專業涉及熱能與動力工程、電氣工程及其自動化、測控技術與儀器等專業。新員工的到來進一步充實了公司人才儲備量，為公司注入了新鮮血液。
在培訓計劃階段，公司綜合管理部根據崗前培訓活動的目的、需要考慮的問題及其范圍和開展培訓的時間，事先制定了完整的入廠培訓計劃，對公司層次、部門層次和班組層次的主題做出了合理的劃分，并合理規劃崗前培訓中的安全生產和經營管理類內容。與此同時，公司各相關部門均認真做好了新員工后勤保障工作，在食宿、勞保用品等方面都做到了提早安排。
在培訓實施階段，公司各相關部門專責就公司概況、企業文化、人事管理、安全教育、運行系統、發電設備等相關內容等相關內容向新員工進行為期四周的入廠教育培訓,參訓人員專心聽講，認真記錄，積極思考，主動提問。為了強化培訓效果，把枯燥的培訓內容條理化、生動化和形象化，各專責充分利用電化教學器材，采用文字與視頻相結合，講述與雙邊活動相結合，學與練、學與考相結合的方式授課，不斷提升培訓質效。培訓期間，公司工會團委還深入員工宿舍，與新員工舉辦“促膝交心”活動，全面了解新員工的思想動態，增強新員工的歸屬感。
通過此次培訓，一方面增加了新員工的主人翁意識和責任感，增加了新員工對公司的了解，讓新員工更快的適應企業生產需要，另一方面也提高了大家的安全意識，為安全生產打下堅實的基礎。目前，入廠教育培訓階段已接近尾聲，下階段，公司將安排新員工進入發電部運行值進行跟班實習培訓。
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