京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
7月12日，京能集團2020年度中青年骨干培訓班結業式暨2021年度“千人培養計劃”開班式在集團總部舉行。集團黨委書記、董事長姜帆，集團黨委副書記孟文濤出席會議。會議由孟文濤主持。
大會設主會場和分會場。集團領導、集團總部各部室負責人以及集團總部參訓學員在主會場參加會議。集團所屬二、三級企業領導班子正職、黨組織副書記、組織人事部門負責人以及集團所屬企業參訓學員在各分會場參會。
會上，集團黨委常委、組織部部長范紅對2020年度中青年骨干培訓班進行了總結，并重點介紹了2021年度“千人培養計劃”培訓班情況。2020年度中青年骨干培訓班“優秀團隊”獲獎代表胡國富、丁理峰進行了“行動學習”成果交流，參訓學員代表王川匯報了學習體會，2021年度“千人培養計劃”參訓學員代表吳佳濱做了表態發言。
京能集團黨委認真貫徹落實中央、市委部署要求，把發現培養選拔優秀年輕干部和提升干部隊伍能力素質作為一項戰略性、基礎性工程來抓。2020年，集團黨委圍繞年輕干部“選育管用”，全面啟動了集團中青年干部培養體系建設，舉辦了中青年骨干培訓班。2021年，集團黨委繼續深入推進體系建設，強化頂層設計，制定《京能集團干部人才隊伍建設三年行動計劃》等一系列制度，明確了未來一個時期干部隊伍建設的總體思路、主要目標和實現路徑。同時，決定以2021年度“千人培養計劃”為重要抓手，著眼今后三到五年，從縱向建立起“集團-平臺公司-實體企業”三個層次的儲備人才庫，從橫向構建起“三層兩類”儲備人才培養體系架構，三年內集團系統儲備各級優秀年輕干部總量將超過1000名。
2021年度“千人培養計劃”培訓由集團黨委組織部主辦，堅持服務大局、按需施教，以德為先、注重能力，分類分級、全面參與，聯系實際、學以致用的原則。其中：
“領航計劃”培訓班由清華大學經濟管理學院承辦，培訓課程以清華大學工商管理精選核心課程體系為主體框架，參訓學員主要為集團總部各部室負責人、集團所屬企業領導班子成員，共200人。
“起飛計劃”培訓班由北京雙高承辦，培訓課程以工商管理精選核心課程體系為主體框架，參訓學員為集團總部各部室、集團所屬企業中青年骨干，共62人。
“助跑計劃”培訓班由集團所屬各二級企業承辦，培訓課程以清華大學菁英教育在線課程為主體，結合各單位自主設計的特色課程，參訓學員為集團所屬企業具有培養潛質的青年人才，共1308人。
姜帆對集團2020年度中青年骨干培訓班給予了充分肯定，勉勵全體學員再接再厲、取得更大成績。
姜帆指出，要從講政治的高度認識加強年輕干部培養工作的重要意義。加強年輕干部培養是中央和市委的統一部署和要求，要深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要指示精神，落實中央、市委的部署要求，明確方向，推進集團年輕干部工作落實落地；加強年輕干部培養是集團可持續發展的重要保障，要對標集團“十四五”發展規劃，推進干部人才隊伍建設三年行動計劃，通過2021年度“千人培養計劃”，加強優秀年輕干部儲備力度，優化干部隊伍結構，增強集團可持續發展動力。各級企業要立足長遠、大力支持年輕干部參加學習培訓，統籌謀劃、抓好當前的生產經營，確保安全生產和學習培訓兩不誤、兩促進。
姜帆要求，各級黨組織要切實負起責任，著力加強年輕干部培養。要增強大局意識，堅決貫徹落實集團黨委決策部署，在做好培訓工作的同時，也要下力氣抓好年輕干部崗位鍛煉，使年輕干部在崗位鍛煉中強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練。要有計劃地選派優秀年輕干部到基層一線、困難艱苦地方、關鍵吃勁崗位進行“墩苗式”的培養鍛煉，幫助干部全面提升能力素質。要拓寬視野，加大競爭性選拔力度，為年輕干部提供公平、公正的競爭機會，把優秀年輕干部擇優選拔到領導崗位上。
姜帆指出，干部要樹立終身學習的理念，年輕干部要珍惜機會，努力學習，提升能力素質。要提高政治能力，把握政治方向，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終做政治上的明白人、老實人。要勇于擔當，主動投身到集團各項重大工作中去，敢于啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養膽識。要嚴守紀律，要始終心懷敬畏，慎獨慎微，有原則、有底線、有規矩，追求積極向上的生活情趣，做到修身自律、懷德自重、清廉自守。
最后，姜帆強調，京能事業空間廣闊！號召大家要不斷加強學習，提升能力，主動作為，努力成為優秀的企業家和領導者，推動集團實現高質量發展，為集團建成中國特色國際一流的首都綜合能源服務集團貢獻力量。
