京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發(fā)展”的業(yè)務組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
2021年8月24日，京能集團500多名新入職畢業(yè)生通過視頻會議“云”聚一堂，由集團人力資源部主辦，集團黨校、管理學院承辦的2021年京能集團新入職畢業(yè)生培訓開班。
集團黨委書記、董事長姜帆出席開班典禮并對新入職畢業(yè)生提出了殷切期望和要求。集團副總經理李育海主持開班典禮。集團人力資源部負責人，黨校、管理學院負責人，平臺公司主要領導、人力資源部部長和部分學員代表在主會場參加開班典禮。參訓企業(yè)主要領導、分管人力資源工作的領導、人力資源部部長及2021年全體新入職畢業(yè)生在分會場參加會議。
此次培訓班采用線上形式開展，共設置9門課程。培訓內容豐富，覆蓋面廣，涵蓋人力資源概況、戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)文化、安全教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、職場禮儀、團隊協作等內容，將為新入職畢業(yè)生盡快了解企業(yè)、融入團隊、順利開展工作打下良好的基礎。
京能電力作為參訓單位代表介紹了畢業(yè)生管理的主要經驗做法；來自京能北京熱力的2020年畢業(yè)生代表分享了參加工作一年以來的心得體會；來自清潔能源的2021年新入職畢業(yè)生代表做了表態(tài)發(fā)言。
李育海針對培訓工作指出，要高標準組織好本次培訓工作。培訓項目組要精心組織、明確分工、嚴格執(zhí)行培訓班管理制度。各企業(yè)要高度重視，做好疫情防控工作，負責好考勤管理、課堂秩序管理、考務管理、培訓資料管理等工作。他強調，集團對本次培訓的內容和形式進行了再設計、再優(yōu)化，希望每位學員珍惜學習機會，學有所思、學有所悟、學有所獲。
姜帆對新入職畢業(yè)生提出了殷切的期望和要求：
一、善于學習、勤于學習
不斷強化學習意識，向理論學、向同行學、向實踐學，補齊知識短項、能力短板，養(yǎng)成終身學習的良好習慣。
二、扎根基層、練好基本功、成長在一線
要有腳踏實地、精益求精、不斷進取的精神。抓住機會，充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識，耐得住寂寞，耐得住平淡。
三、養(yǎng)成良好習慣，提升個人修養(yǎng)
弘揚中華傳統(tǒng)美德，強化思想道德建設，感恩父母、感恩親人、感恩同事，努力實現人生價值。
四、要盡快完成角色轉換、思路轉換
主動和周圍的同事多交流、多溝通，認真學習公司的規(guī)章、制度、業(yè)務流程和優(yōu)秀文化，準確把握自身定位，實現從學生到職業(yè)人的角色轉換，實現從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
”
海闊憑魚躍，天高任鳥飛，京能集團愿為新入職畢業(yè)生提供施展才華的舞臺，也期待這股新鮮血液與京能集團同成長、共繁榮！
