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京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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集團召開企業文化建設成果發布會

2022-01-24 閱讀次數:4569 新聞作者:馬叢
        1月21日,集團召開企業文化建設成果發布會暨新春團拜會。集團黨委書記、董事長姜帆,黨委副書記、總經理闞興以及榮獲集團突出貢獻集體獎代表、集團“五一”勞動獎章獲獎代表、集團“工人先鋒號”班組代表、集團優秀職工創新工作室代表、集團“三八”紅旗獎章獲獎代表,在線上線下集團廣大職工的見證下,走上舞臺,將手掌共同按在大屏幕上,隨著倒計時指令,大家的手掌處凝聚出光芒,“5、4、3、2、1”——瞬時,屏幕上光芒大盛,集團新的企業LOGO閃耀而出。闞興宣布,京能集團企業文化建設成果發布成功。
       姜帆在致辭中表示,是京能人的傳承、拼搏、奉獻,匯聚成為京能之光,凝練成為京能文化,也希望全集團系統、各級企業干部職工,上下同心、共同宣傳、共同維護、共同踐行好集團新的企業文化。針對企業文化建設,他強調三點意見,一是充分認識集團新文化體系建設的重要性。新定位、新戰略、新形象、新品牌,需要我們有新的企業標識,需要建立與企業發展戰略相匹配、干部職工群眾普遍認同、具有京能集團特色的文化體系。“十四五”發展關鍵階段,必須培育優秀的企業文化,必須以新京能文化為引領,團結帶領廣大干部職工奮斗拼搏,推動集團事業不斷發展壯大。二是準確把握集團新文化體系的重要內容,做好四個“內化于心、外化于行”。企業使命要內化于心,服務保障首都成果要外化于行;企業核心價值觀要內化于心,干事創業激情要外化于行;企業愿景目標要內化于心,企業高質量發展要外化于行;企業行為規范要內化于心,良好政治生態要外化于行。三是要認真抓好企業文化建設宣貫工作。實施“文化鑄魂工程” “文化塑形工程” “文化提升工程”。通過開展企業文化核心理念宣貫、培訓學習、主題活動等,逐步強化宣傳和輿論引導,引領廣大職工群眾堅定聽黨話、跟黨走,為企業改革發展匯聚強大力量;通過企業文化理念體系、行為體系和視覺體系,講好、講活京能故事,把企業文化滲透到企業管理的方方面面,落實到每個員工的行為上,展示新時代京能集團的活力與風采;提高文化強企意識,用集團最新的文化成果促進觀念變革,以觀念更新促進思路創新,以文化管理強化企業管理,實實在在促進管理的提升。
        致辭結束后,姜帆提議請集團領導班子全體成員移步臺上,給大家鞠躬拜年。隨著燈光的漸漸提亮,領導班子成員昂首闊步走上舞臺,為大家深深地鞠了一躬,向同志們一年來的辛苦付出表示衷心的感謝,向3.8萬京能人一年來的辛勤勞動表示由衷的敬意,向廣大職工家屬們的默默支持和奉獻表示誠摯的慰問,更向此時此刻仍然戰斗在生產、服務一線的同志們道一聲,大家辛苦了。同時,祝集團老領導、老同事新春吉祥,身體健康;祝辛勤工作在各崗位上的員工們新春快樂、蒸蒸日上;祝默默支持集團發展的京能家屬們新春如意、闔家安康。
        儀式結束后,集團領導班子成員及與會代表共同觀看了“永遠跟黨走,奮進新征程”職工文化節目。    
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