京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
8月15日，集團2021年度“千人培養計劃”結業式暨2022年度“千人培養計劃”開班式舉行。集團黨委書記、董事長姜帆出席并講話，黨委副書記、職工董事、工會主席孟文濤主持儀式。
儀式上，與會人員共同觀看了集團2021年度“千人培養計劃”培訓班總結回顧視頻，集團黨委常委、組織部部長范紅就有關情況進行了介紹。
姜帆指出，集團黨委對于干部隊伍建設和年輕干部培養工作非常重視，在一系列制度、一系列舉措和一系列培訓的支撐下，集團干部隊伍建設和教育培訓工作取得了顯著成效。隨后，姜帆就集團需要什么樣的干部人才、集團干部人才要練就什么樣的本領，以及怎樣練就過硬本領與參會人員進行了交流。
姜帆強調，集團干部人才要嚴格按照政治堅定、對黨忠誠，開拓進取、勇于創新，忠于職守、治企有方，敢于擔當、興企有為，誠信守法、清正廉潔的集團領導人員行為規范來嚴格要求自己，要培養堅如磐石的政治定力、謀篇布局的廣闊格局、勇于創新的工作能力，終身學習、真抓實干、深入基層，永葆只爭朝夕、昂揚奮進的精神狀態，為把集團建設成為具有中國特色國際一流的首都綜合能源服務集團而努力奮斗。
“千人培養計劃”作為集團干部人才隊伍建設的重要工作之一，2021年度，通過“領航計劃”“起飛計劃”“助跑計劃”，培訓班對1559名各層級干部人才開展長周期、系統化專業培訓，并通過京能大講堂共享優質培訓資源，累計10000余人次參加。2022年度“千人培養計劃”，將進一步增強工作的針對性、全面性，新設新任職干部培訓班和京能青年大講堂，為集團各層次干部人才提供全方位教育培訓。
