京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
2月10日，京能集團召開電子勞動合同系統(tǒng)項目建設啟動會。市國資委業(yè)績考核處副處長馮凱、集團副總經(jīng)理李育海出席會議并講話。
作為市國資委確定的第二批試點企業(yè)，京能集團高度重視電子勞動合同工作，成立專項工作領導小組，下設項目實施推進組，負責整體工作推進。
該項目的實施是集團進一步深化改革、推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的又一重要舉措。項目建設完成后，將推進集團實現(xiàn)紙質(zhì)合同電子化，輔助企業(yè)實現(xiàn)勞動合同全流程管控。屆時，企業(yè)和員工均可在線完成勞動合同簽署、續(xù)訂、變更等。
集團將按照“集中管控、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一建設”的基本原則，建立體現(xiàn)企業(yè)特色的勞動合同范本體系；建設集團系統(tǒng)化部署的電子勞動合同系統(tǒng)；實現(xiàn)存量合同與增量合同100%電子化管理。
會上，領天英才公司作為項目第三方合作機構(gòu)介紹了電子勞動合同系統(tǒng)，北京熱力、京能電力、京能信息企業(yè)代表進行了表態(tài)發(fā)言。
馮凱指出，開展電子勞動合同意義深遠，是傳統(tǒng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個重要標志。希望京能集團切實把電子勞動合同系統(tǒng)做到“管用”“好用”，提高企業(yè)人力資源管理效率，有效降低勞動用工風險，并在系統(tǒng)建設的過程中形成具有京能特色的經(jīng)驗和做法。
李育海要求，要高質(zhì)量完成電子勞動合同系統(tǒng)建設工作。
一是確保資料安全。系統(tǒng)建設過程中，在紙質(zhì)版勞動合同掃描加工時，各企業(yè)、各機構(gòu)要嚴守安全底線。
二是緊密協(xié)作，積極推進。集團人力資源部做好總協(xié)調(diào)，各企業(yè)、領天英才、京能信息加強合作與溝通，協(xié)同建設，形成合力。
三是堅決按時完成任務。各企業(yè)要壓實責任，各級人力資源管理部門做好組織和協(xié)調(diào)工作，高質(zhì)量完成項目建設目標。
集團人力資源部相關(guān)負責人；各二級企業(yè)人力資源分管領導、人力資源部部長；京能信息主要領導和領天英才公司代表在主會場參會。集團所屬各企業(yè)人力資源分管領導、人力資源部部長、勞動關(guān)系及勞動合同管理人員共472人在分會場以視頻形式參會。
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