京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
近日，國務院國有資產監督管理委員會公布了地方“雙百企業”2023年度專項評估結果，京能集團憑借在2023年度落實國有企業改革深化提升行動、做精做深“雙百行動”的扎實工作，得到了國務院國資委的充分肯定，成為北京市唯一獲評“標桿”稱號的整體“雙百企業”。
本次國家專項考核評估共分標桿、優秀、良好、合格、不合格5個等級，在納入本次評估范圍的258戶地方“雙百企業”中，共48戶獲評標桿企業，其中北京市僅2戶入選。截至目前，根據國務院國資委最新公布的“雙百企業”名單顯示，全國共有557戶“雙百企業”，北京市共有9戶入選地方“雙百企業”，其中整體“雙百企業”6戶。
國企改革“雙百行動”，是國務院國有企業改革領導小組組織開展的國企改革專項行動之一，共選取百余戶中央企業子企業和百余戶地方國有骨干企業，全面落實“1+N”系列文件要求，深入推進綜合性改革，在改革重點領域和關鍵環節率先取得突破，打造一批治理結構科學完善、經營機制靈活高效、黨的領導堅強有力、創新能力和市場競爭力顯著提升的國企改革尖兵，充分發揮示范突破帶動作用，形成全面鋪開的國企改革嶄新局面和良好態勢。截至2024年6月，共有298戶中央企業子企業和259戶地方國有骨干企業作為“雙百企業”，在改革重要領域和關鍵環節取得了一系列重大進展，積累了一大批經驗成效。
自入選國務院國資委國企改革地方“雙百企業”以來，京能集團黨委高度重視、緊密部署，堅持以習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述為指導，深入貫徹落實黨中央、國務院及北京市關于全面深化國企改革重大決策部署要求，將抓好國企改革專項工程納入年度重點工作任務。集團領導親自統籌調度，研究部署專項工程，帶隊實地走訪東方電氣等專項改革優秀企業借鑒經驗和做法，并組織集團各級企業深入學習國務院國資委國企改革大講堂宣貫精神，著力推動集團國企改革向縱深推進。
2023年，按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事”要求，圍繞“五突破一加強”的任務目標，京能集團制定印發《“雙百行動”綜合改革實施方案（2023—2025年）》，以“激發活力 提高效率 增強效益”為改革主線，設置了分3年階段實施、有序推進的106項改革任務，力求在三項制度改革、公司治理、專業化整合、提升價值創造能力、提升科技創新能力等方面實現新突破。同時聘請專業咨詢機構，嚴格按照國務院國資委雙百企業專項評估指標體系及地方有關要求，圍繞“治理機制、用人機制、激勵機制和綜合成效”四大方面，制定“雙百行動”專項評估體系，對所屬部分二級企業開展實效抽查評估。
通過調研學習和檢查評估，京能集團深入剖析“雙百”改革薄弱環節，找問題、補短板，以終為始，以評促改，明確下一步四個重點改革方向，并細化工作舉措確保實效：一是進一步完善新型經營責任制建設，加大市場化選人用人機制力度，提升任期制和契約化管理工作質量，強化剛性考核兌現力度；二是進一步深化三項制度改革，擴大競爭上崗、末等調整和不勝任退出覆蓋，健全制度體系建設，細化優化員工市場化退出標準和渠道，完善企業內部人才流動機制；三是進一步優化公司治理體系建設，進一步提升董事會應建盡建管理范圍、董事會運行評價工作機制、外部董事人才庫建設、董事會分類設置、董事會風險管控監督管理機制、數字化信息化賦能董事會等方面工作質量，著力構建層次清晰、內容完善、管理閉環的授權管理體系；四是進一步提升科技創新能力，加強科技創新成果轉化應用，提高集團“專精特新”“小巨人”企業數量，加強科技人才、技術領軍人才隊伍建設。
今后，京能集團將進一步鞏固深化國企改革“雙百行動”現有成果，統籌處理好深化改革及穩定發展之間的關系，牢牢把握首都城市戰略定位，堅持市場化導向，不斷提高集團發展動力與活力；繼續加強組織領導，進一步落實黨委主體責任，充實完善改革領導小組和改革專班，深入學習領會改革精神，積極借鑒先進經驗做法，對標世界一流管理；進一步解放思想、大膽探索實踐、追求創新，把深化國有企業改革的工作做深、做細、做實，有力推進改革落地見效，提升集團首都能源現代化服務水平；繼續將改革深入融合綠色發展，積極從能耗“雙控”向碳排放總量和強度“雙控”轉變，推進集團產業結構綠色低碳轉型，大力發展綠色經濟，為首都改善生態環境質量作出積極貢獻。
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