京能集團(tuán)繼續(xù)圍繞“四個(gè)中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實(shí)施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實(shí)施“立足首都、依托京津冀、拓展全國(guó)、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實(shí)力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進(jìn)、盈利能力穩(wěn)健、人才隊(duì)伍精干、綠色安全高效，有中國(guó)特色的國(guó)際一流首都綜合能源服務(wù)集團(tuán)。
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)技能人才工作的重要指示批示精神，在集團(tuán)工會(huì)的指導(dǎo)下，京能集團(tuán)所屬京能電力工會(huì)充分發(fā)揮在技能人才培養(yǎng)工作中的主力軍作用，致力于打造一支敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍及“工匠”團(tuán)隊(duì)。
提高認(rèn)識(shí)站位 加強(qiáng)思想引領(lǐng)
京能電力工會(huì)以企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)技能人才的需求為導(dǎo)向，以提高職工技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力為著力點(diǎn)，廣泛開(kāi)展技能傳承、技能競(jìng)賽和職工技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，努力建設(shè)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型技術(shù)工人隊(duì)伍。
錨定工會(huì)定位 主動(dòng)搭臺(tái)唱戲
搭建競(jìng)技平臺(tái) 助“工”成“匠”
圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，堅(jiān)持“工會(huì)搭臺(tái)、行政支持、職工唱戲”的組織模式，開(kāi)展技能大賽。打造企業(yè)級(jí)、平臺(tái)級(jí)、行業(yè)級(jí)“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”競(jìng)賽模式，對(duì)不同層次的技能競(jìng)賽“層層選拔、一賽到底”，充分激發(fā)職工學(xué)習(xí)本領(lǐng)、鉆研技術(shù)的熱情，營(yíng)造比學(xué)趕超的文化氛圍，助力職工提升專(zhuān)業(yè)技能水平。
今年以來(lái)，京能電力工會(huì)舉辦了“京能杯”集控運(yùn)行值班員和機(jī)務(wù)檢修專(zhuān)業(yè)職工技能競(jìng)賽。所屬各企業(yè)舉辦技術(shù)比武46場(chǎng)、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽45場(chǎng)。同時(shí)，積極組織各企業(yè)參加全國(guó)及行業(yè)級(jí)技能競(jìng)賽，參賽企業(yè)均獲得優(yōu)異成績(jī)。錫林發(fā)電張?chǎng)我猿踬惖谝幻某煽?jī)?nèi)雵珖?guó)首屆“紅旗杯”班組長(zhǎng)大賽電力賽道復(fù)賽，并最終榮獲三等獎(jiǎng)；京秦?zé)犭娭苄旅裨谌珖?guó)能源行業(yè)火力發(fā)電集控值班員技能競(jìng)賽中獲個(gè)人一等獎(jiǎng)，與隊(duì)友合作獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)；京能電力職工在中電聯(lián)發(fā)電集控值班員職業(yè)技能北京地區(qū)選拔賽中，包攬個(gè)人賽和團(tuán)體賽前三名；錫林發(fā)電、漳山發(fā)電、京泰發(fā)電申報(bào)項(xiàng)目在中國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)第四屆電力企業(yè)班組崗位創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀項(xiàng)目成果評(píng)選中，分別獲得一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。
推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)成為技能人才“練兵場(chǎng)”
以職工創(chuàng)新工作室為抓手，為高技能人才搭建人才培訓(xùn)基地和成果孵化轉(zhuǎn)化平臺(tái)，逐步將工作室打造成為解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”和培育技能人才的“練兵場(chǎng)”，形成“人人皆可成才”的良好氛圍和人才輩出的良好局面。
目前，京能電力共有23家企業(yè)級(jí)創(chuàng)新工作室。其中包含11家集團(tuán)級(jí)創(chuàng)新工作室和5家省區(qū)市級(jí)創(chuàng)新工作室，共有781名技術(shù)人才，先后完成技術(shù)創(chuàng)新課題458項(xiàng)，獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)，省部級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)29項(xiàng)，行業(yè)科技獎(jiǎng)項(xiàng)117項(xiàng)。
寧東發(fā)電職工創(chuàng)新工作室近年來(lái)共完成科技攻關(guān)項(xiàng)目13項(xiàng)，獲得專(zhuān)利86項(xiàng)、各類(lèi)成果獎(jiǎng)勵(lì)30余項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收1.83億元，先后獲得寧夏回族自治區(qū)、京能集團(tuán)、京能電力“優(yōu)秀創(chuàng)新工作室”“技能人才創(chuàng)新工作室”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。京泰發(fā)電職工創(chuàng)新工作室積極推進(jìn)儲(chǔ)能專(zhuān)業(yè)建設(shè)，開(kāi)展“全釩液流電池”技術(shù)研究及“液流電池實(shí)驗(yàn)室”建設(shè)，其創(chuàng)新成果作為集團(tuán)唯一參展項(xiàng)目，亮相HICOOL 2023全球創(chuàng)業(yè)者峰會(huì)。
建立“傳幫帶”機(jī)制 加強(qiáng)技能人才培育
緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，持續(xù)優(yōu)化“師帶徒”培養(yǎng)模式。圍繞“以合同形式規(guī)范工作、以計(jì)劃形式細(xì)化過(guò)程、以考試形式評(píng)定效果、以獎(jiǎng)懲和宣傳形式激勵(lì)員工”的目標(biāo)，提高“師帶徒”工作質(zhì)量。今年，京能電力各企業(yè)結(jié)對(duì)師徒共369對(duì)。其中，集團(tuán)級(jí)師徒結(jié)對(duì)16對(duì)，共同完成28項(xiàng)科技課題；4對(duì)師徒獲集團(tuán)級(jí)“優(yōu)秀師徒”稱(chēng)號(hào)，2名徒弟獲集團(tuán)級(jí)“技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)。
公司工會(huì)指導(dǎo)各企業(yè)把技能傳承工作做在日常，以潤(rùn)物無(wú)聲的方式滲透在工會(huì)品牌建設(shè)中。康巴什熱電在開(kāi)展機(jī)組檢修勞動(dòng)競(jìng)賽期間舉辦“職工大講堂”，邊修邊學(xué)、邊拆邊講，并將講課次數(shù)、講課質(zhì)量作為勞動(dòng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的重要考核指標(biāo)，激發(fā)技能人才傳授技藝的積極性，“傳幫帶”作用得到充分發(fā)揮。
科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn) 選樹(shù)先進(jìn)典型
制定《關(guān)于弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神 深入開(kāi)展勞動(dòng)先進(jìn)評(píng)選表彰的指導(dǎo)意見(jiàn)》。所屬各企業(yè)也結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)激勵(lì)政策，并在評(píng)選過(guò)程中協(xié)同多部門(mén)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行多維度的科學(xué)考評(píng)。在今年的“京能工匠”評(píng)選中，首次創(chuàng)新提出“專(zhuān)業(yè)評(píng)選模式”，使獲獎(jiǎng)分布情況更加科學(xué)合理。
下一步，京能電力將繼續(xù)圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展大局，不斷改進(jìn)完善干部人才管理制度體系，提升人才引育水平，優(yōu)化技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
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