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京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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京能集團舉辦第五屆職工技能大賽“未來熱電杯”ERP系統管理員比賽

2015-03-08 閱讀次數:6063 新聞作者:京能集團
  2015年3月7日,京能集團第五屆職工技能大賽“未來熱電杯” ERP系統管理員比賽在石景山熱電公司舉行。京能集團黨委副書記、工會主席李迅,集團安全與科技環保部相關領導以及承辦單位未來熱電公司、協辦單位石景山熱電公司總經理、黨委書記出席了啟動儀式,部分企業工會主席、政工部長及參賽選手約50人參加了啟動儀式。
        啟動儀式上,未來熱電公司總經理南補連代表承辦方致歡迎辭;選手代表及評委代表發言;集團黨委副書記、工會主席李迅做了講話并宣布比賽開始,他在講話中指出職工技能大賽的舉辦不僅是搭建職工學習技術和交流知識的平臺,更是提高職工創新能力和技能水平的重要舉措。希望各單位參賽選手在比賽中展示才能,交流技藝,增強友誼,通過比賽檢驗并提高ERP系統管理操作技能,促進集團ERP系統的安全、穩定運行。
        為組織好本次比賽,賽前,集團安全與科技環保部舉辦了為期三天的專項培訓,培訓還吸引了各單位一些非參賽選手的積極參加,取得了很好的培訓效果。
        本次比賽特邀請國家信息中心原主任、中國首席信息官聯盟專家委員會副主任高新民擔任裁判長,邀請國家電網培訓中心王東良等5名老師擔任評委,對大賽給予指導。 比賽歷時半天,共有28家單位的43名選手參加。比賽分為理論筆試和上機實操兩部分。其中理論筆試時間為60分鐘,內容包括ERP、BW、EP、OA系統基礎、技術架構知識,ERP系統管理運行規范及常見問題分析、處理等;上機實操分先后兩場進行,各為60分鐘,內容包括ECC、BW、EP、OA系統管理員所需技能及常見問題處理。
        賽后,選手們共聚一堂就ERP系統管理及實際運用進行了深入交流,提高了水平,增進了友誼。
        本次比賽組織嚴謹、考核嚴格,為集團及各單位選拔、培養了一批高素質、高技能人才,為下一步集團ERP系統管理深化應用奠定了基礎。
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