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京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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京能集團工會舉辦全系統女工干部培訓班

2014-12-05 閱讀次數:5282 新聞作者:京能集團
  11月27—28日,京能集團工會在京橋熱電公司舉辦了2014年度女工干部培訓班,來自集團系統近60名工會女工干部參加了培訓。通過為期一天半的培訓,女工干部們全面了解了當前集團快速發展的形勢和取得的巨大成績,以及集團工會圍繞企業發展大局履職維權的工作部署和具體工作開展情況;學習了當前女工工作的時代特征和維護好發展好女工職業發展、特殊權益、健康養護等專題知識。培訓期間,集團黨委副書記、工會主席李迅親臨培訓班看望大家并為培訓班做了總結講話。
        李迅書記在總結講話中闡述了此次培訓班的目的意義和必要性,并結合新形勢下對女工工作的要求和集團的發展向女工干部提出了三點要求:一是要認真學習習近平總書記重要講話精神,樹立做好女工工作的信心。女工干部要緊密聯系女職工,了解女工的所思所想,解決女工工作生活的實際問題和利益訴求,成為女工最可信的貼心人;二是學好身邊的典型,弘揚中華民族家庭美德和社會公德,展現新時代女性的風采;三是學好知識,掌握本領,憑借本領發揮好服務的作用。要牢牢把握聯系和服務女工的生命線,為基層女職工辦實事、做好事、解難事;大力實施“巾幗關愛行動”,努力在讓女職工得實惠、普受惠、常受惠上有所作為,發揮好女工干部的作用。
        通過培訓, 使女工干部們豐富了知識、開拓了視野, 履職能力得到進一步提升,同時也增強了做好女工工作的信心。
        培訓班還安排了女工干部們參觀學習了京橋熱電公司和北京同仁堂股份亦莊分廠的職工之家建設。

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