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京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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京能集團召開干部大會暨競聘工作動員會

2018-05-09 閱讀次數:10952 新聞作者:京能集團
        5月8日上午,京能集團召開干部大會暨競聘工作動員會。集團領導班子成員,市監事會監事王琦出席會議。集團總經理助理、總部中層領導干部、集團投資企業專職董事、集團外派參股企業高管、涉及職務調整的領導干部以及總部一般管理人員在集團總部主、分會場參會,集團各全資、控股企業領導班子成員及中層干部在分會場以視頻、電話形式參會。會議由集團黨委副書記、總經理闞興主持。
        會上,集團黨委組織部部長范紅宣布了集團黨委的任免決定,宣讀了《集團總部、京能電力和清潔能源競聘工作方案》。三位新任職干部代表進行了表態發言。集團黨委書記、董事長姜帆做了重要講話。
        姜帆同志指出,融合改革是市委市政府交給京能集團的重要政治任務、是建設成為國際一流首都綜合能源服務集團的必經之路、是實現高質量發展的迫切需要,要充分認識融合改革的重要意義。要通過合理定崗定編定員,整合調整各級機構體系,實現崗位精簡、人員精干;通過科學設計層級職責,優化轉變各級職能,構建管理科學、決策高效、授權清晰、權責明確的管控運營體系;通過做精總部、做實平臺、做強實體,有效激發各級動能,實現體制機制運轉的高效。
        姜帆同志強調,集團黨委在集團總部部門正職和平臺公司領導班子等重要崗位的配備上堅持了黨管干部、服務集團改革、推進企業融合、人崗相宜的原則,表明了集團黨委選人用人導向,蘊含了集團戰略意圖。要求新任職干部帶頭加強學習、盡責擔當、團結協作,快速適應角色、進入狀態。
        姜帆同志強調,集團競聘工作是集團融合改革中的一次重大突破,要通過競聘達到選準一批好干部、樹立一種好導向、形成一種好機制、營造一個好氛圍的目的。要正確認識、理解和積極參與競聘工作,各級黨委做好配合工作。要堅持高透明、高標準、重競爭、重實績。領導干部要發揮模范帶頭作用,堅決杜絕打招呼、“遞條子”、拉關系、“走后門”等不正之風。
        姜帆同志要求,在融合改革的關鍵期、機構調整的過渡期,各級領導干部和職工要服從大局,服從安排,做到思想不散、秩序不亂,確保集團各項安全生產經營工作正常進行。集團融合改革正在向縱深發展,任務更加艱巨復雜,要求大家保持定力,矢志奮斗,早日把京能建設成為國際一流的首都綜合能源服務集團。

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