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京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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京能集團召開京外企業“職工之家”實體化建設現場會

2013-08-30 閱讀次數:5062 新聞作者:京能集團
  8月29日上午,京能集團召開京外企業“職工之家”實體化建設現場會。集團工會主席李迅出席現場會。集團工會工作處、集團所屬京外發電企業工會主席以及京隆發電公司黨政領導、職工代表20余人參加會議,會議由京隆發電紀委書記、工會主席林兆明主持。
        會上,京隆發電公司做了“職工之家”建設情況報告。京隆發電公司黨委書記、總經理安宏文對“職工之家”建設中的特色、亮點工作做了回顧,并詳細闡述了開展這些工作的初衷、用意,以及取得的成績和不足。
        京隆發電公司高度重視職工之家建設,以為員工辦實事、做好事、解難事為出發點,開展了大量卓有成效的建家工作,包括成立旨在培育員工愛心、承擔社會責任的“京隆發電愛心基金”,建設旨在緩解員工工作壓力的“心理減壓室”,設置旨在解決員工實際困難和傾聽員工心聲的黨委書記接待日,開展旨在提高管理的責任心大討論,以及改善員工“食”方面的自助餐,改善員工“住”方面的新公寓樓、豐富員工精神生活和強健員工體魄的體育館建設等,這些工作切實解決了員工的困難,改善了員工的生活條件,使員工能夠真正“快樂工作、舒心生活”,職工之家的建設,體現了京隆發電公司“以人為本”的企業文化。
        集團工會主席李迅指出,京隆發電公司“職工之家”的建設取得了突出成績。幾年來,公司建成了“符合企業發展實際需要”的家、“貼合員工生活實際的家”、“符合企業文化建設需要的家”、“符合員工成才需要的家”以及“職工家屬放心的家”。在建家過程中,體現了京隆發電公司領導班子的以下特點和理念,“聚人氣,帶隊伍”、“凝心力,提素質”、“理念新,助文化”、“吃住心,為員工”、“企業變,面貌新”、“新期待,謀發展”,這些理念也是京隆發電公司企業文化的具體體現,公司領導班子應繼續以企業文化為引領開展好職工之家建設工作,提高員工對企業的滿意度。
        會后,大家實地檢查了京隆發電公司職工之家建設情況。
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