京能電力工會緊密圍繞企業發展實際，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導工會工作實踐為主線，服務融合發展，服務職工群眾，認真履行工會四項基本職能，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，持續加強改進工會組織自身建設，充分發揮“三級管控”體系優勢，按照“1234”模式統籌推進平臺工會工作，不斷提升企業工會工作科學化水平。
突出一條主線 強化思想政治建設
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續加強改進職工思想政治工作。所屬各企業舉辦“職工大講堂”，并組織開展多種形式的學習教育活動，特別是在新中國成立70周年慶祝活動前，在職工中廣泛開展“我和我的祖國”群眾性主題宣傳教育活動。結合“五一”表彰宣傳，拍攝職工故事匯短片；自編自導職工文藝匯演和企業發展成就視頻展播；舉辦職工書畫攝影展和“京彩有我”主題征文活動。超過2000名職工直接參與到了活動當中，為慶祝新中國成立70周年營造了良好氛圍。
抓實兩個層級 提升民主管理水平
抓企業民主管理，把開好職代會作為加強企業民主管理水平的重要手段，注重提高會議質量和提案征集、答復、辦理工作的規范化水平；抓班組民主管理，加大對班組建設的調研力度，探索實施基層班組“2+3+N”民主管理形式，各企業共設立了試點班組53個，充分發揮了職工在班組管理中的自我管理作用，把被動管理轉化成為主動參與管理管理，把精細化管理要求落實到班組，打造有戰斗力的職工團隊。
做實三個載體 推動職工素質發展
做實職工技能大賽，聚焦融合改革、提質增效，深入開展“京能杯”勞動競賽， 2148名職工參與其中，130人晉級決賽，4人獲得本年度集團“技術能手”，推薦燃料采制化優勝選手代表集團參加全國大賽，榮獲“D組”團體一等獎、三等獎好成績；做實班組勞動競賽，從安全生產、經濟效益、管理水平、創新創效、項目建設五個方面，結合企業實際情況開展班組勞動競賽，292個基層班組，2521名基層一線職工參與其中；做實群眾性經濟技術創新活動，依托職工創新工作室輻射效應，所屬各企業持續抓實技術革新、技術協作、合理化建議和“五小”等群眾性經濟技術創新活動，各企業2019年共收集合理化建議1125條，采納639條，獎勵355人次，轉化經濟效益約532.6萬元。
完善四個體系 構建和諧勞動關系
完善權益保障體系，開展勞動合同落實情況的專項督查，維護職工合法權益。會同安全管理部門組織開展“安全月”宣傳教育，舉辦“安康杯”安全知識競賽，2327名一線員工參與其中。勞動保護監督委員會組織安全隱患排查66次，排查安全隱患574項，有效減少安全隱患；完善榮譽激勵體系，結合煤電企業特點，搭建京能電力職工榮譽體系，組織開展平臺、企業“五一”“三八”系列評選表彰；完善生活服務體系，抓實職工普惠性服務，在政策范圍內保障職工福利落地。精準推進困難幫扶，投入資金24萬余元，幫扶困難職工46名。持續加強職工之家實體化建設，挖掘“小家”和“驛站”靈活性的優勢；完善文化服務體系，發揮工會文體協會作用，全年組織體育活動192次、5885人次參加，組織文化活動95次、6150人次參加，開展書畫、攝影、“閱美麗”女職工讀書分享等文化活動，企業生命力、凝聚力、向心力進一步增強。
