近日，康巴什熱電公司工會召開“以案為鑒”紀律建設專題警示教育會，深入傳達學習京能電力關于開展“以案為鑒”紀律建設專題教育通知文件和有關嚴重違紀案的通報文件。全體專兼職工會干部共計15人參加。
與會專兼職工會干部結合自身業務工作，談體會，講認識，查問題，提建議。大家紛紛認為通報的事件和涉事人員，切實讓人震驚，敲響了警鐘，表示將引以為戒，檢視自己及所轄范圍存在的廉潔風險，從思想認識、制度監管執行、工作作風等方面著手，管好自己管好身邊人，筑牢思想底線意識和增強拒腐防變能力。
公司紀委書記、工會主席魏巍結合自身工作經歷，與大家深入交談心得體會，并提出五點要求：一是要建立有效的制度監督機制。制度不是擺設，關鍵在執行，只有在執行當中發現缺陷，再修改再執行，直至切合管理實際，才是真正落地，把人的監督放在制度里，形成有效的制度監督。二是要做好職工思想動態分析。大到部門、小到班組，一定要做好職工思想研判分析，從細微之處發現職工異常，遇到類似情況，早報告、早介入，群策群力解決，及時將違規苗頭抑制在萌芽狀態，挽救職工、挽回損失。三是要堅持做好引導工作。公司堅持正確的用人導向，就是要引導大家鉆研業務工作。引導大家鉆研于小創新、小發明，弘揚工匠精神。四是要把好入黨關口。當前從嚴治黨一年比一年嚴，每年入黨人數有要求，大家一定要高質量嚴要求，在思想道德上把好第一關。五是要認真查擺現有問題。從工會來說，經費使用可以絕對做到公開透明，放在桌面上讓大家監督，但賬目使用、預算執行還不夠規范，檢查較少，下一步要列出整改清單，逐項落實。從個人來說，如果已經意識到問題和錯誤，一定要主動向組織坦白，及時剎車，不要一步錯、步步錯，以致最后回不了頭。
