為深入落實“首都高質量發展先鋒行動”、北京市委組織部《關于推動機關企事業單位黨建和業務工作深度融合的若干措施》、“強黨建 促改革”專項行動部署及市國資委有關工作要求，京能集團黨委深入實施“黨員先鋒工程”，2024年明確了“5+N”項工作舉措。集團所屬各級黨組織結合自身特點，在完成規定動作的基礎上，創新開展了豐富多彩的自選動作，有力推動了“黨員先鋒工程”落地見效。
昊華能源黨委深入開展“黨員先鋒工程”，明確“8+N”項工作舉措。通過季度書記例會和黨組織書記述職點評會，深化黨員教育管理,特別是“八小時以外”教育管理，持續跟蹤各基層單位落實情況，不斷釋放從嚴信號。所屬基層黨組織積極響應，豐富實踐載體，進一步督促廣大黨員遵紀守法。
規定動作做到位
開展警示教育
基層黨支部組織黨員集中觀看《如果沒有如果》《依法保密 人人有責》《以案為鑒 遵紀守法》等京能集團“黨員先鋒工程”優秀警示教育片71次，使黨員黨性修養及遵規守紀意識進一步提高。
加強紀法知識學習
昊華能源及所屬各單位領導班子原原本本學、逐章逐條學習《中國共產黨紀律處分條例》42次，基層黨支部結合“三會一課”等形式，組織全體黨員集中學習261次；各級領導班子成員開展專題輔導14次，交流研討21次；各級黨組織書記開展紀律專題黨課78次；組織黨員到全面從嚴治黨警示教育基地開展主題黨日活動71次，持續推動黨紀學習教育走深走實。
參加紀法知識調考
全面統籌、廣泛動員，組織黨員參加集團法紀知識調考，參與率達100%，進一步檢驗了黨員紀法知識學習效果，深化紀法知識的理解和運用。
摸排黨員遵紀守法情況
公司71個黨支部進行遵紀守法情況排查。黨支部書記、委員對部分有苗頭性、傾向性問題的員工及時進行談話提醒，密切關注黨員思想動態和行為表現。
選樹宣傳先進典型
開展先進集體和個人評選和表彰工作，通過公司微信公眾號、網站、多媒體廣告機、廣播站、顯示屏等多種載體，及時宣傳典型事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用。
深化“星旗聯創”活動
71個基層黨支部對985名黨員開展紅旗黨員評定工作，對黨員進行評定打分，每季度開展黨員測評。上一級黨委每季度對打分情況進行審核確認。持續營造“比學趕幫超”氛圍，組織引導黨員發揮先鋒模范作用。
開展黨員集中輪訓
昊華能源黨委統一組織黨員開展集中輪訓，500名黨員分五批進行培訓，培訓內容將黨紀學習教育作為重點，通過專家授課、參觀紅色基地、觀看紅色影片等形式，教育引導黨員做到學紀、知紀、明紀、守紀。
自選動作展特色
深化經驗做法
各級黨組織對黨員開展家訪（或電話約訪）334次；共組織821名黨員簽訂《模范遵紀守法承諾書》，并在一定范圍內公示；開展優秀黨員與其他黨員“手拉手”結對子113對，發揮榜樣力量和示范作用，加強日常提醒監督，共同提升黨性修養。
開展黨員知識競賽
西部能源、紅墩子煤業黨委所屬黨支部全體黨員和昊華精煤機關一黨支部全體黨員積極參與知識競賽活動，鞏固黨紀學習成果，達到以賽促學、以學促進的效果。
做好心理健康疏導
西部能源黨委聯合鄂爾多斯市總工會、達拉特旗總工會開展員工心理健康講座，特邀專業心理咨詢師作為主講人，教導廣大黨員群眾如何科學合理地調適、緩解、釋放壓力，培養良好的情緒調控能力；紅墩子煤業紅二煤礦綜掘一區黨支部組織開展“向組織說說心里話”活動，黨支部書記通過談心、談話的方式，與黨員交流思想，幫助黨員解決思想困惑和實際困難，為黨員排憂解難。
開展紅色主題教育
紅墩子煤業黨委分批次組織16個黨支部共215名黨員，來到寧夏回族自治區六盤山紅軍長征紀念館，開展“守初心踏尋紅色足跡，擔使命傳承紅色基因”主題活動，通過走一次長征路、重溫一次入黨誓詞、讀一遍長征史、唱一支紅歌、聽一堂信念課、吃一頓紅軍餐等活動，引導全體黨員堅定理想信念、筑牢初心使命，增強紀律意識。
組織黨建共建活動
紅墩子煤業選煤一廠黨支部聯合寧夏回族自治區銀川市蘇銀交警大隊黨支部，開展“警企黨建共建”主題黨日活動。雙方黨員一同重溫入黨誓詞，聽紀律黨課，開展志愿服務活動及交通安全知識宣講，進一步增強了遵紀守法意識。
下一步，昊華能源黨委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續深入開展“黨員先鋒工程”，持續抓實警示教育，抓好黨員日常教育管理，團結帶領廣大黨員夯實理想信念之基、鑄牢絕對忠誠之本，奮勇爭先、真抓實干，為推動集團高質量發展提供堅強保障。
