日前，京能集團“黨建+雙碳”案例成功入選《北京市機關企事業(yè)單位黨建和業(yè)務工作深度融合案例匯編》。集團黨委副書記孟文濤應邀參加北京市國資委舉辦的黨建和業(yè)務工作深度融合研討會，并圍繞“打造‘黨建+雙碳’國企黨建品牌 服務首都高質量發(fā)展”作典型案例發(fā)言。
會上，北京市委組織部組織三處處長邢錚對京能集團在推進黨建和業(yè)務深度融合方面所取得的成效給予充分肯定。她表示，京能集團在推進黨建與業(yè)務融合方面進行了很多創(chuàng)新探索，搭建的“黨建+雙碳”行動體系符合綠色發(fā)展理念，產業(yè)鏈黨建工作成效顯著，真正解決了企業(yè)黨建和業(yè)務工作“兩張皮”難題，打造了獨特、有效的國企黨建新模式，為其他企業(yè)提供了可借鑒、可復制的實踐經驗。
集團“黨建+雙碳”行動始終堅持圍繞中心、服務大局，聚焦集團內外部協同，逐步構建了系統性、矩陣化的做法體系，有力推動黨建工作與生產經營“全鏈條、全過程、全覆蓋”融合，實現了以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。
集團“黨建+雙碳”品牌在全國國有企業(yè)基層黨組織書記培訓示范班、全市組織工作會、市政府黨組會等多次重要會議上作典型經驗交流。創(chuàng)新成果獲全國國企管理創(chuàng)新成果一等獎。經驗做法在《前線》雜志、“學習強國”《中國組織人事報》《北京日報》等中央和市屬主流媒體廣泛報道，品牌影響力不斷提升。
一、加強統籌謀劃，建立“黨建+雙碳”行動體系
集團黨委深入學習領會習近平總書記關于“雙碳”工作的重要指示精神，成立“黨建+雙碳”領導小組，構建“12345”行動體系，明確了“黨建+雙碳”行動目標、實現路徑及重點任務。
每年下發(fā)行動方案和實施項目清單，將項目任務分解到每個黨支部和每名黨員。集團所屬各黨支部制定“黨建+雙碳”事項清單，黨員制定“我為雙碳做貢獻”承諾事項清單。定期開展“黨建+雙碳”先進選樹工作，激發(fā)基層黨組織和黨員活力。搭建數字化黨建管理系統，每月對各單位“黨建+雙碳”行動開展情況進行督導，并納入全面從嚴治黨考核以及黨組織書記述職評議考核，同黨組織書記績效掛鉤，形成閉環(huán)管理，確保責任落實。
二、聚力攻堅克難，推動“黨建+雙碳”落地生根
堅持“一體化”推進
圍繞集團各業(yè)務領域重點任務，確立集團級“黨建+雙碳”實施項目，構建上下聯動一體化推進模式。
強化“兩個作用”發(fā)揮
各企業(yè)黨組織圍繞本級“黨建+雙碳”實施項目，開展“我為雙碳獻一策”、黨支部帶課題解難題等活動。
自“黨建+雙碳”行動實施以來，集團所屬各級黨組織先后成立了598支黨員先鋒隊，推動了900余個“黨建+雙碳”項目落地。
三、強化內外協同拓展“黨建+雙碳”品牌成效
建立區(qū)域黨建共同體，促進集團內部協同
集團圍繞空間戰(zhàn)略布局，成立華北、蒙西、蒙東、華中、西北5個區(qū)域黨建共同體，將集團區(qū)域內企業(yè)納入其中。推行成員單位積分制、準入制管理，加強考核評估，壓緊壓實責任。每年由輪值單位牽頭組織制定資源清單、需求清單、項目清單，建立黨建聯建、聯席會、工作通報等機制，開展項目合作、技術攻關，促進區(qū)域資源協同、產業(yè)協同、要素協同，共同解決發(fā)展難題。
成立產業(yè)鏈聯盟，促進集團外部協同
聚焦發(fā)展新質生產力，成立智慧供熱、綠色建筑、新型儲能、為老服務4個產業(yè)鏈聯盟。相關二級企業(yè)黨委作為“鏈長單位”，以黨建搭橋，組織產業(yè)鏈上下游單位開展技術交流、課題攻關等活動，促進“政產學研金服用”全鏈條合作，構建了新型生產關系，助推首都相關產業(yè)高質量發(fā)展。
集團“黨建+雙碳”行動將始終堅持服務生產經營不偏離，把解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點、痛點問題作為“黨建+雙碳”行動的切入點和攻堅點，從“思想融合、目標融合、工作融合、載體融合、主題融合、機制融合、效果融合”七條路徑上下功夫，以“小切口”融入“大任務”，樹立不看“唱功”看“做功”的導向，在助力企業(yè)高質量發(fā)展中持續(xù)創(chuàng)造更多新業(yè)績，為新時代首都綠色發(fā)展貢獻力量。
