為深入落實“首都高質量發展先鋒行動”、北京市委組織部《關于推動機關企事業單位黨建和業務工作深度融合的若干措施》、北京市國資委“強黨建 促改革”專項行動部署，京能集團黨委深入實施“黨員先鋒工程”，2024年明確了“5+N”項工作舉措。集團所屬各級黨組織結合自身特點，在完成規定動作的基礎上，創新開展了豐富多彩的自選動作，有力推動了“黨員先鋒工程”落地見效。
京能熱力黨委圍繞“促進黨員模范遵紀守法、促進黨員先鋒模范作用”的“雙促”目標，結合企業實際，合理規劃、突出重點，深入推進“黨員先鋒工程”落實落地，有效發揮黨員先鋒模范作用，為推動公司高質量轉型發展增添紅色動力。
做實規定動作，提升黨建引領質效
1、觀看警示教育片
以黨紀學習教育為契機，組織全體黨員觀看《持續發力 縱深推進》《權力的任性》等典型違紀違法案例警示教育片17次，累計觀看人數391人次。結合工作實際，拍攝警示教育短片2部，分別獲得集團短視頻大賽二等獎、三等獎，用“身邊案”教育“身邊人”，讓典型案例成為最鮮活的廉政教材。
2、加強紀法知識學習
領導干部帶頭學。領導班子成員結合工作實際開展交流研討，檢視問題不足，在學思踐悟中劃出紅線、筑牢底線。組織領導干部參觀北京市全面從嚴治黨警示教育基地、荊州區廉政警示教育基地，通過真實案例教育引導干部隊伍以案為鑒、明紀守法，筑牢廉潔防線。
基層黨員主動學。基層黨組織結合“三會一課”等組織生活，開展《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）學習48次，覆蓋黨員150名，把黨紀學習教育融入日常、抓在經常。全體黨員圍繞《條例》逐章逐條學、聯系實際學，進一步強化全體黨員的黨紀黨規意識。
3、開展紀法知識調考
組織全體黨員參加紀法知識調考，以考促學，強化黨紀教育，有效檢驗學習成果，進一步增強黨組織的凝聚力、向心力。
4、摸排黨員遵紀守法情況
以黨支部為單位開展黨員遵紀守法情況排查，落實黨員匯報機制。按季度開展黨員遵紀守法情況匯報，及時發現和解決黨員在遵紀守法方面存在的問題，確保黨員隊伍的純潔性和戰斗力。同時，建立《黨員違法違紀問題臺賬》，做到底數清、情況明，夯實監督基礎。
5、選樹宣傳先進典型
開展“兩優一先”評選，共選出6名優秀共產黨員、5名優秀黨務工作者、4個先進基層黨組織。其中，1名黨員、1名黨務工作者、2個基層黨組織獲評集團級先進稱號。2名員工獲評京能集團2023年度第一屆“京能榜樣·十大楷模”殊榮。通過公司微信公眾號、《宣傳月刊》等載體，挖掘先進背后的故事，營造“學先進、趕先進、當先進”的濃厚氛圍。
創新自選動作，彰顯企業黨建特色
紀法教育融入黨員家庭
堅持把政治家訪作為隊伍建設和思想政治教育工作的“延伸工程”，黨支部書記與黨員家屬深入交流，詳細了解黨員“八小時以外”的生活狀況、社會交往情況，架起公司“大家庭”與黨員“小家庭”溝通交流的橋梁紐帶，家企合力，共同營造遵紀守法良好家風。
簽訂個性化承諾書
組織黨員簽訂個性化《模范遵紀守法承諾書》并在黨員活動室宣傳欄內公示。全體黨員按手印、作承諾，自覺遵紀守法，自覺接受群眾監督。
組織開展黨員知識答題
以“學黨紀、守規矩、當先鋒”為主題開展黨日活動。緊緊圍繞《條例》內容，舉辦黨員知識答題活動，以考促學，推動黨員用黨章黨規黨紀校正思想和行動，進一步明確黨員日常言行的衡量標尺。
做好心理健康服務保障
開展“向組織說說心里話”主題黨日活動。黨員立足本職，圍繞企業經營發展向黨組織建言獻策，進一步暢通溝通交流渠道，做好黨員干部心理健康服務保障。
健全黨員應急動員發揮作用機制
開展“訪民問暖”主題黨日活動，通過擺臺宣傳、電話回訪、上門走訪等多種形式，了解用戶訴求，解決用戶需求，以黨建引領供熱服務升級。
黨員帶頭推進熱費收繳攻堅
緊密結合公司收費工作實際情況，全體黨員利用周末時間主動深入一線，與各項目一對一結對子，靈活運用電話溝通、上門服務、細致核查等多種方式，參與熱費收繳工作，奮力沖刺任務目標。
黨旗高揚風正勁，黨建賦能譜新篇。京能熱力黨委將繼續深入實施“黨員先鋒工程”，以更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加創新的舉措，不斷提升黨員隊伍的政治素養、業務能力和服務水平，為集團高質量發展貢獻力量。
