創(chuàng)新工會工作 履行工會職責(zé) 團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十二五”發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗
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新聞作者：
各位代表、同志們：
現(xiàn)在，我受北京能源投資（集團(tuán)）有限公司工會第一屆委員會的委托向大會報告工作，請予審議。
京能集團(tuán)工會第二次代表大會是在鞏固集團(tuán)“十一五”發(fā)展成就，譜寫“十二五”新篇章的關(guān)鍵時刻召開的一次重要的會議。大會的主要任務(wù)是：以黨的十七大以來的路線方針政策為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)全總“十五大”、市總“十二大”和集團(tuán)第二次黨代會精神，回顧總結(jié)集團(tuán)工會第一屆委員會的工作，部署今后五年的工作任務(wù)，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，經(jīng)審委員會和女工委員會，在集團(tuán)黨委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各級工會組織和廣大職工，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十二五”發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。
一、過去工作回顧
集團(tuán)工會第一次代表大會召開至今，已六年多，這期間，集團(tuán)堅持創(chuàng)新發(fā)展，規(guī)模和實(shí)力實(shí)現(xiàn)了新跨越。2008年受金融危機(jī)沖擊，發(fā)電行業(yè)全面虧損，五大發(fā)電出現(xiàn)巨額虧損，面臨嚴(yán)峻形勢，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子站在全局高度，審時度勢，調(diào)整戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，確定了“五個堅持”的基本原則和“做京、做精、做實(shí)、做強(qiáng)”的經(jīng)營方針，帶領(lǐng)全體職工，攻堅創(chuàng)效，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營形勢全面好轉(zhuǎn)，經(jīng)營業(yè)績大幅提升，全面超額完成了“十一五”目標(biāo)任務(wù)，為首都能源供應(yīng)做出了重要貢獻(xiàn)。
集團(tuán)工會在集團(tuán)黨委和市總工會領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞集團(tuán)中心任務(wù)，動員職工立足崗位建功立業(yè)，與企業(yè)共謀發(fā)展；堅持發(fā)揮工會資源優(yōu)勢，加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，支持企業(yè)改革發(fā)展；堅持“帶隊(duì)伍要帶心、員工工作要舒心，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展更要凝聚人心”的理念，在搭建成長平臺，提升整體素質(zhì)，構(gòu)建榮譽(yù)體系，營造和諧氛圍，開展文體活動，關(guān)愛職工健康等方面發(fā)揮了重要作用，各項(xiàng)工作取得了可喜的成績。
(一)圍繞中心，發(fā)揮組織優(yōu)勢，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大職工在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中主力軍的作用
“十一五”期間，集團(tuán)規(guī)模快速提升，期末，總資產(chǎn)達(dá)到907億元，凈資產(chǎn)316億元，比期初增長1.6倍和1.8倍;累計實(shí)現(xiàn)凈利潤62.5億元，位列市國資委企業(yè)前3名；發(fā)電裝機(jī)容量已達(dá)1500萬千瓦，控制容量1000萬千瓦，比期初增長1.3倍和2.4倍，位列地方能源投資企業(yè)前3名；供熱量占北京管網(wǎng)集中供熱面積的40%，位列第一。房地產(chǎn)業(yè)務(wù)快速增長，投資區(qū)域快速增加，產(chǎn)融結(jié)合快速推進(jìn)，社會責(zé)任得到彰顯，集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)取得顯著成就。
這期間，集團(tuán)各級工會開展了“當(dāng)好主力軍，建功‘十一五’促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長”活動；“節(jié)能降耗，勤儉辦企業(yè)”，優(yōu)秀合理化建議活動；“創(chuàng)新促發(fā)展、迎奧運(yùn)、建設(shè)新京能”活動；“京能杯”合理化建議、技術(shù)比武、勞動競賽和“星級”企業(yè)評選等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，取得了豐碩成果。集團(tuán)工會評選表彰了先進(jìn)集體和個人63個；受市總表彰的市級創(chuàng)新優(yōu)秀項(xiàng)目、優(yōu)秀合理化建議、“工人先鋒號”班組、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵等32個；受省、市級表彰的“勞動模范”3 名、“五一勞動獎?wù)潞酮劆睢?4個；受全總表彰的全國“工人先鋒號”2個、“五一”勞動獎?wù)?名、“五一”勞動獎狀1個。
集團(tuán)工會在職工中開展了“安康杯”競賽活動，“安全生產(chǎn)月”宣傳教育活動。每年舉辦三場大型電力生產(chǎn)、電力基建和危險化學(xué)品等安全知識競賽，廣大職工的安全責(zé)任意識得到增強(qiáng)。集團(tuán)榮獲2010年度北京市“安康杯”勞動競賽優(yōu)秀組織單位稱號，京能熱電連續(xù)5年榮獲市級“安康杯”優(yōu)秀單位稱號，岱海發(fā)電榮獲全國“安康杯”勞動競賽優(yōu)秀單位稱號。
2010年4月，在集團(tuán)黨委和經(jīng)營班子的支持下，集團(tuán)及各級工會啟動了以“京能杯”為品牌，以職工提合理化建議、技術(shù)比武、勞動競賽和電力企業(yè)“星級”評選為載體的四大活動，在職工中掀起了群眾性的生產(chǎn)實(shí)踐活動熱潮。到2011年3月底，全系統(tǒng)干部職工提出合理化建議3724條，落實(shí)率85%以上，直接和間接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益4100多萬元。各企業(yè)開展技術(shù)比武活動41項(xiàng)，4000多人參加，占職工總數(shù)的50%以上。集團(tuán)工會組織了第一屆職工技能大賽，舉辦了“京能熱電杯”燃煤采制化比賽；“京西發(fā)電杯”計算機(jī)比賽；“京豐發(fā)電杯”焊工比賽；“岱海建發(fā)杯”廚藝比賽和京能熱電、京泰發(fā)電、岱海發(fā)電杯20萬、30萬、60萬仿真機(jī)比賽，全系統(tǒng)有23家企業(yè)，218名選手參加了五大類7項(xiàng)比賽。開展了班組勞動競賽，全系統(tǒng)210個班組中涌現(xiàn)出一批勞動競賽的優(yōu)勝單位。配合電力生產(chǎn)經(jīng)營部開展了電力企業(yè)“星級”評選活動，聘請外部專家團(tuán)對10家企業(yè)的472項(xiàng)評價指標(biāo)進(jìn)行了評審，按照五級管理體系評出了電廠的星級水平。在創(chuàng)建“職工創(chuàng)新工作室”中，有12個技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人物率領(lǐng)的工作室參加了市總工會的評選，有2個單位被授予“市級職工創(chuàng)新工作室”稱號。
（二）構(gòu)建和諧，履行維護(hù)職能，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大職工參與民主管理的積極性和主動性
這期間，集團(tuán)工會認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)黨委關(guān)于《創(chuàng)建和諧企業(yè)指導(dǎo)意見》和《實(shí)施“廠務(wù)公開”工作意見》，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主體到位，工會主動配合，紀(jì)委監(jiān)督檢查，職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，各企業(yè)普遍制定了“廠務(wù)公開、班務(wù)公開”的具體內(nèi)容和公開欄。堅持以職工代表大會或員工大會為企業(yè)民主管理的基本形式，聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營報告，了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，參與和審議企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡、職工崗位競聘、收入分配等方案的制定。認(rèn)真落實(shí)《職工代表大會制度》，對京能熱電、京西發(fā)電、京豐熱電和集團(tuán)總部職代會建設(shè)做到了程序規(guī)范、定期召開，涉及職工切身利益的議案，提交職代會討論通過。集團(tuán)董事會高度重視《國有獨(dú)資企業(yè)職工董事監(jiān)事制度》，工會主席作為職工董事，按程序依法進(jìn)入董事會，各控股公司中設(shè)有職工董事和監(jiān)事，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)。各級工會認(rèn)真落實(shí)《集體合同條例》，對法定工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動標(biāo)準(zhǔn)、女職工特殊權(quán)益、職工培訓(xùn)、規(guī)范改制程序等內(nèi)容作了明確的規(guī)定，做到了督促檢查。京能熱電、京西發(fā)電、京豐熱電將職工工資集體協(xié)商和女職工特殊權(quán)益保護(hù)內(nèi)容納入集體合同，涵蓋面占京內(nèi)職工總數(shù)的85.3%，并做到每三年續(xù)簽一次。集團(tuán)工會與勞動部門認(rèn)真落實(shí)《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》，開展了摸底調(diào)查和監(jiān)督檢查，全系統(tǒng)在職職工簽訂勞動合同率100%，集團(tuán)黨委和經(jīng)營班子提出了“職工收入增長不低于北京市年均CPI增長幅度”的要求，充分體現(xiàn)了讓員工與企業(yè)共享發(fā)展成果的理念。
集團(tuán)工會定期開展職工思想狀況調(diào)查和動態(tài)分析，了解職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，加強(qiáng)預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)解等措施。各級工會干部深入生產(chǎn)一線和艱苦地區(qū)實(shí)地了解情況，及時解決實(shí)際問題，促進(jìn)了工會維權(quán)、維穩(wěn)和法律援助工作。京能熱電、岱海發(fā)電被評為北京市和全國“和諧勞動關(guān)系單位”。
（三）凝聚人心，發(fā)揮資源優(yōu)勢，進(jìn)一步展示了廣大職工融入企業(yè)發(fā)展的熱情和活力
集團(tuán)工會認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)關(guān)于《企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，在職工中開展了集團(tuán)“企業(yè)精神”的征集，“愿景、使命、價值觀”宣傳和員工形勢任務(wù)教育等活動。各級工會圍繞“黨的生日、國慶節(jié)、北京奧運(yùn)會、新年春節(jié)、全民健身、紅歌大賽”舉辦了豐富多彩、深受職工歡迎的文體活動。集團(tuán)組織了“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”活動、奧運(yùn)文明啦啦隊(duì)、“春節(jié)聯(lián)歡會”、“情系一線”慰問職工演出，舉辦了職工攝影大賽和書畫才藝展。參加了市第九屆職工運(yùn)動會、職工羽毛球比賽和廣播體操比賽，并榮獲二等獎。2010年三季度，舉辦了集團(tuán)第一屆職工運(yùn)動會，組織了15項(xiàng)1066場比賽，25個單位派出296支代表隊(duì)，2735名運(yùn)動員參加，26個單位1862名運(yùn)動員參加了健步走、廣播操比賽，職工參與面56%以上。京內(nèi)單位工會免費(fèi)給在職職工辦理“公園年卡、電影卡和購書卡”，凝聚了人心、促進(jìn)了和諧、展現(xiàn)了“京能人”的精神風(fēng)貌，受到了職工和家屬的歡迎。
集團(tuán)及各單位高度重視職工素質(zhì)工程建設(shè)，按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，開辦了專業(yè)技能等各類培訓(xùn)， 2010年全系統(tǒng)職工參加各類崗位培訓(xùn)共計12000人次。集團(tuán)黨委和經(jīng)營班子大力支持工會開展的職工“學(xué)技術(shù)、比技能、爭優(yōu)秀”的活動，對集團(tuán)第一屆職工技能大賽12名優(yōu)秀選手，授予了集團(tuán)“技術(shù)能手”稱號，并嘉獎一級工資，對15名集團(tuán)優(yōu)秀合理化建議的職工，授予了“金點(diǎn)子”員工稱號，有5名職工的優(yōu)秀合理化建議被市總工會上報全國總工會，京隆發(fā)電范曉英榮獲全國“優(yōu)秀合理化建議”獎。岱海發(fā)電在電力2010年度QC評審中獲得全國一等獎。
（四）關(guān)愛職工，履行服務(wù)職能，進(jìn)一步體現(xiàn)了各級組織對廣大職工的深切關(guān)懷
集團(tuán)黨委和經(jīng)營班子始終把廣大職工的冷暖情系在心，每年“兩節(jié)”期間領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)深入基層和困難職工家中進(jìn)行慰問，各級工會開展了“兩節(jié)”送溫暖，夏季“送涼爽”、“三八”助單親、“五一”關(guān)愛勞模、幫扶特困職工等活動，累計贈送慰問金和慰問品180多萬元，集團(tuán)工會向困難職工贈送“愛心溫暖包”200個，投入慰問金50多萬元，開展夏季為職工“送涼爽”活動，投入慰問金和購買用品220萬元。在京企業(yè)工會為職工免費(fèi)辦理了“京卡?北京市職工互助服務(wù)卡”，對17位全國及省市勞模基本情況實(shí)現(xiàn)了信息庫管理，并發(fā)放慰問金和安排體檢療養(yǎng)。各級工會組織動員全體職工為“南方冰災(zāi)”、“汶川、玉樹地震”等災(zāi)區(qū)捐款捐物共計600多萬元。2010年，集團(tuán)工會響應(yīng)市總工會號召，開展互助愛心活動，捐款5萬元幫助北京市困難企業(yè)職工，體現(xiàn)了集團(tuán)廣大職工高度的社會責(zé)任感和愛心。
（五）強(qiáng)化組織，履行建設(shè)職能，進(jìn)一步提升了廣大職工對工會組織的信任感和滿意度
在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下、行政的支持下、工會的努力下，目前，集團(tuán)系統(tǒng)共建工會組織32個，工會小組273個，職工總數(shù)8600人，職工入會率達(dá)100%。集團(tuán)工會制定了《工會工作條例》等13項(xiàng)制度和工作標(biāo)準(zhǔn)。成立了集團(tuán)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下的安全生產(chǎn)、維權(quán)和勞動關(guān)系、文化體育等三個專業(yè)工作部。去年以來，經(jīng)集團(tuán)黨委同意，有16家企業(yè)按程序配齊了工會主席，并享受同級副職待遇，目前，全系統(tǒng)32家企業(yè)已配齊工會主席，集團(tuán)黨委批準(zhǔn)，集團(tuán)工會設(shè)立了工會工作處專門機(jī)構(gòu)。集團(tuán)工會舉辦了工會主席培訓(xùn)班，參加了市總組織的各類學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。2010年二季度，集團(tuán)工會深入25家企業(yè)開展調(diào)研，了解企業(yè)工會工作開展情況；摸清了職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況；檢查了工會制度和民主管理情況；聽取了黨政領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工對工會工作的意見和建議，并進(jìn)行了工會工作滿意度調(diào)查。集團(tuán)工會經(jīng)審工作和財務(wù)工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，完成了歷年審計工作和第二次工代會經(jīng)審工作報告和財務(wù)報告，京內(nèi)企業(yè)經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)范有序，京外企業(yè)活動經(jīng)費(fèi)按制度上繳到位，工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代扣代繳信息采集等準(zhǔn)備工作正在進(jìn)行，2010年集團(tuán)工會經(jīng)審和財務(wù)工作受到了市總表揚(yáng)和獎勵。各單位工會按照要求，充分發(fā)揮民主，自下而上推選出了出席集團(tuán)第二次工代會的150名代表。集團(tuán)工會委員會定期召開會議，審議決策重要議案和工作內(nèi)容，發(fā)揮了集體決策和民主議事的作用。集團(tuán)工會獲得2010年度北京市總工會“先進(jìn)單位”稱號。
總結(jié)過去的工會工作，我們的體會是：
第一，黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持，是工會工作取得成績的關(guān)鍵
集團(tuán)黨委將工會工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，定期聽取工會工作的匯報，賦予工會組織更多資源和職能。集團(tuán)經(jīng)營班子在物力和財力上大力支持工會開展各項(xiàng)活動，為工會工作創(chuàng)造了有利條件。集團(tuán)工會發(fā)揮優(yōu)勢，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到集團(tuán)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展上。
第二，圍繞中心、服務(wù)大局，是工會工作發(fā)揮作用的關(guān)鍵
工會組織只有在促進(jìn)發(fā)展中找準(zhǔn)定位，在服務(wù)大局中開展活動，才能履行好工會組織“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”的職能，才能保持好與職工群眾的密切聯(lián)系，要把為職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極探索新時期工會工作的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，承擔(dān)起進(jìn)一步推動工會工作重要責(zé)任。
第三，強(qiáng)化意識，健全機(jī)制，是工會工作維權(quán)維穩(wěn)的關(guān)鍵
工會干部只有增強(qiáng)維權(quán)意識，才能維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益，才能切實(shí)確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，做到主動維權(quán)，依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)。要完善民主管理運(yùn)行機(jī)制，通過職代會、廠務(wù)公開，簽訂集體合同等工作的有效開展，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系利益共同體，配合行政積極穩(wěn)妥的推進(jìn)企業(yè)的和諧與發(fā)展。
在總結(jié)成績的同時，要看到存在的不足。一是工會工作與職工日益增長的需求存在著較大的差距；二是工會工作發(fā)展不平衡、制度機(jī)制建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)；三是工會干部工作能力和素質(zhì)亟待提高。新時期要求工會干部應(yīng)該是政策性強(qiáng)、精通管理、勤于思索、善于協(xié)調(diào)、親和友善、領(lǐng)導(dǎo)滿意、職工靠得住的干部。
回顧過去，工會工作取得的成績離不開集團(tuán)黨委、經(jīng)營班子和市總工會、市國資委黨群處的正確領(lǐng)導(dǎo)；離不開各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持；離不開第一屆工會老同志、工會干部的積極進(jìn)取和奉獻(xiàn)；更離不開廣大職工和工會積極分子的辛勤工作和不懈努力。借此機(jī)會：我代表集團(tuán)工會向多年以來熱情關(guān)心、鼎力支持集團(tuán)工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)致以崇高的敬意和表示衷心的感謝！向各級工會干部、工會積極分子，并通過大家向廣大職工致以親切問候和衷心的感謝！
二、今后五年工會工作的建議
今后五年，國家將進(jìn)入加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要期，北京將處于加快建設(shè)“世界城市”和“三個北京”的關(guān)鍵期，電力能源行業(yè)將保持快速增長態(tài)勢。集團(tuán)第二次黨代會提出了“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展”和做強(qiáng)做大電力能源主業(yè)，加快發(fā)展房地產(chǎn)，金融證券、節(jié)能環(huán)保業(yè)務(wù)的“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)”。力爭用五年的時間，將集團(tuán)建成“結(jié)構(gòu)合理、盈利能力強(qiáng)、綠色環(huán)保、安全運(yùn)營”的全國性能源投資經(jīng)營集團(tuán)。新形勢和新任務(wù)，給工會組織和工會工作帶來了新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。
今后五年，是集團(tuán)工會在集團(tuán)黨委和市總工會領(lǐng)導(dǎo)下，凝聚職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)造精神，完成“十二五”目標(biāo)艱巨任務(wù)的五年。隨著集團(tuán)的發(fā)展壯大和企業(yè)數(shù)量迅速增加，職工的思想觀念、利益訴求將發(fā)生新的變化，在維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保持職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)等方面的任務(wù)更加繁重。為此，各級工會要認(rèn)真研究新情況和新問題，把握規(guī)律、開拓創(chuàng)新、履行職責(zé)、服務(wù)職工，以黨建帶工建、以維護(hù)促穩(wěn)定、建設(shè)“職工之家”，更好地發(fā)揮橋梁紐帶和維護(hù)職工利益的重要作用，為集團(tuán)發(fā)展做出不懈的努力。
今后五年，集團(tuán)工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹黨的十七大以來的路線方針政策, 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)貫徹全總“十五大”、市總“十二大”和集團(tuán)第二次黨代會精神，以“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”為主線，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加強(qiáng)民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、建設(shè)職工素質(zhì)工程、關(guān)注職工安全健康為重點(diǎn)，增強(qiáng)工會組織活力，在建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型工會上開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，凝聚廣大職工智慧和力量，為打造“行業(yè)領(lǐng)先、國內(nèi)一流、國際知名”的能源投資經(jīng)營集團(tuán)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
（一）以集團(tuán)戰(zhàn)略為先導(dǎo)，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展
今后五年是集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略，正確處理“三個關(guān)系”,實(shí)現(xiàn)“兩個”突破，全面提升“三個能力”的重要時期。集團(tuán)系統(tǒng)各級工會要按照集團(tuán)第二次黨代會提出的構(gòu)建“和諧京能、低碳京能、效益京能、創(chuàng)新京能”的總體要求和市總工會開展的“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”群眾性建功立業(yè)活動的總體部署，將發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)與職工共謀發(fā)展的愿望相結(jié)合，將技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新與職工主人翁作用的發(fā)揮相結(jié)合，將提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工首創(chuàng)精神和崗位奉獻(xiàn)相結(jié)合，營造尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才的氛圍，搭建職工成長成才的舞臺，進(jìn)一步激發(fā)職工的勞動熱情和活力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。
各級工會組織要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，全面開展以“京能杯”本職崗位爭優(yōu)秀，建功奉獻(xiàn)“十二五”為主題的勞動競賽活動。將2010年度“京能杯”職工合理化建議、技術(shù)比武、勞動競賽和電力企業(yè)“星級評選”活動引向深入；將職工素質(zhì)建設(shè)工程，職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，“安康杯”勞動競賽和星級班組建設(shè)納入活動范疇，活動要堅持在形式上創(chuàng)新、內(nèi)容上豐富、管理上加強(qiáng)、效益上提高的原則。活動目標(biāo)突出:爭做“四優(yōu)”職工，推動“四個一流”。“四優(yōu)”即：道德素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、考核評價優(yōu)。“四個一流”即：一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績。要注重在一線職工中培養(yǎng)、選樹有時代特征的知識型、技能型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的勞模，繼續(xù)開展?fàn)幃?dāng)合理化建議“金點(diǎn)子”員工、技術(shù)能手、“工人先鋒號”，職工創(chuàng)新工作室、“三八”紅旗獎?wù)隆ⅰ拔逡弧眲趧营務(wù)隆趧幽７兜然顒印！笆濉逼陂g，每年4月上旬，對活動的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行自下而上的推薦評選，集團(tuán)在“五一”勞動節(jié)進(jìn)行年度總結(jié)和表彰。
要繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，加強(qiáng)工會勞動保護(hù)的監(jiān)督，2011年四季度，集團(tuán)工會要在全系統(tǒng)開展職工勞動保護(hù)與健康狀況調(diào)查，高度關(guān)注一線職工職業(yè)安全和職業(yè)健康問題，制定《職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度》，確保企業(yè)和職工安全發(fā)展、健康發(fā)展。
（二）以加強(qiáng)民主管理為基礎(chǔ)，履行維權(quán)職責(zé)，營造企業(yè)和諧的新環(huán)境
集團(tuán)“十二五”期間將不斷推進(jìn)集團(tuán)化、專業(yè)化、精細(xì)化管理，集團(tuán)工會要在管理創(chuàng)新中加強(qiáng)企業(yè)民主管理，要把握好職工公平意識、民主意識、權(quán)利意識、法治意識和監(jiān)督意識的新情況，各級工會組織要承擔(dān)起搭建信息通道、協(xié)調(diào)利益關(guān)系，改善職工工作和生活條件的責(zé)任。
各級工會要把構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系作為工作的重要抓手，要堅持以職工代表大會的企業(yè)民主管理為基本形式，不斷推進(jìn)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《集體合同》、《職工代表大會》等制度的落實(shí)，不斷深化廠務(wù)公開，拓展渠道建好平臺。要堅持民主管理與構(gòu)建和豐富集團(tuán)核心價值觀相結(jié)合，與工會建立健全維權(quán)機(jī)制和職工隊(duì)伍穩(wěn)定相結(jié)合，配合黨政組織解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷加強(qiáng)職工董事，監(jiān)事制度建設(shè)，定期舉辦職工董事、監(jiān)事培訓(xùn)班，提高履職能力。
落實(shí)市總建設(shè)三級服務(wù)體系和“兩個普遍”的要求。要依據(jù)市總工會《集體合同示范文本》，進(jìn)一步規(guī)范集體合同的續(xù)簽和履約，加強(qiáng)監(jiān)督檢查,全系統(tǒng)企業(yè)集體合同簽訂率要保持在100%，女職工特殊權(quán)益保障專項(xiàng)協(xié)議簽訂率要保持在100%。每年召開一次創(chuàng)建和諧企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)交流會，集團(tuán)及各級工會建立勞動爭議調(diào)解和職工幫扶中心，讓職工有問題能夠得到及時解決，有困難能夠得到及時救助。
（三）以素質(zhì)工程建設(shè)為重點(diǎn)，突出崗位成才，搭建職工成長的新舞臺
充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”的作用，落實(shí)集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，落實(shí)市總工會《首都職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》要求，建立健全職工素質(zhì)教育體系，利用各種教育資源，加強(qiáng)職工的通用技能和實(shí)用能力培訓(xùn)，建設(shè)“職工書屋”、開辟“網(wǎng)上學(xué)習(xí)超市”、舉辦職工大講堂，培養(yǎng)鍛煉一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，集團(tuán)工會制定《京能職工成長成才培訓(xùn)手冊》，每年各級工會逐級評選和表彰“學(xué)習(xí)型優(yōu)秀員工”。要大力加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)， 把資源和力量融入企業(yè)、融入生產(chǎn)、融入職工，將崗位練兵、技術(shù)比武、技能晉級有機(jī)結(jié)合，與國內(nèi)一流電力企業(yè)對標(biāo)，建立健全集團(tuán)、二級企業(yè)和車間（運(yùn)行值）三級職工技能素質(zhì)考核評價體系，制定《職工技能晉級制度》，集團(tuán)工會每年三月舉辦一屆職工技能大賽，五年內(nèi)覆蓋25個以上工種（技能），將選拔出100名高技能人才和發(fā)現(xiàn)一大批突出技能人才。五年內(nèi)，要以技術(shù)專家?guī)ь^人、業(yè)務(wù)尖子為主體,創(chuàng)建30個集團(tuán)級職工創(chuàng)新工作室，其中,8個市級職工創(chuàng)新工作室，2個全國級職工創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)一批技術(shù)創(chuàng)新專家型人才隊(duì)伍。
（四）以服務(wù)職工為宗旨，開展普惠制服務(wù)，增添服務(wù)職工的新內(nèi)容
工會要按照集團(tuán)黨委的要求，建設(shè)好“職工之家”，關(guān)心好職工生活，為職工解難事，辦實(shí)事，做好事。各級工會組織要充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在職工中廣泛開展豐富多彩、喜聞樂見、健康向上的文體活動，繼續(xù)舉辦職工攝影和書畫展，開展“工間操”活動，為職工辦好“市公園年卡、電影卡和購書卡”制定《京能職工健康體檢報告制度》，集團(tuán)工會擬定兩年舉辦一屆職工運(yùn)動會，兩年舉辦一屆職工藝術(shù)節(jié)，積極營造京能集團(tuán)“大家庭”的文化氛圍，使廣大職工以最佳精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項(xiàng)工作中。
各級工會組織和工會干部要情系一線，關(guān)心職工生活，提高解決實(shí)際問題的能力和服務(wù)效果。集團(tuán)及各單位工會要實(shí)施職工重大疾病互助保障、意外傷害互助保障、女職工特殊疾病互助保障等三個計劃，建立特困職工幫扶基金，建立完善工會法律援助和調(diào)解工作機(jī)制，及時化解矛盾。要落實(shí)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提出的“讓職工有尊嚴(yán)的生活”理念，集團(tuán)工會深化“情系一線”品牌建設(shè)，實(shí)施為職工“送溫暖、送涼爽、送方便、送文化、送技能、送法律、送培訓(xùn)、送健康”八送工程。集團(tuán)工會每年組織“三八”紅旗獎?wù)隆ⅰ拔逡弧眲趧营務(wù)芦@得者和勞動模范、突出貢獻(xiàn)個人休假療養(yǎng)，讓廣大職工真正體會到各級組織的溫暖。
（五）以履職創(chuàng)新為動力，增強(qiáng)責(zé)任感，促進(jìn)工會工作的新提高
集團(tuán)各級工會要貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見》，面對工作對象、工作內(nèi)容、工作要求的深刻變化，要深入分析職工的所思所想和所需，不斷探索工會工作新思路、新方法。工會干部要以新時期工會工作的理論為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，敢于創(chuàng)新，深入思考現(xiàn)代企業(yè)制度下工會工作的新途徑，新內(nèi)容，勇于破解工作難題，增強(qiáng)工作活力。進(jìn)一步落實(shí)《工會工作條例》，完善工會委員會的決策機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制,加強(qiáng)工會工作考核激勵機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，集團(tuán)工會對二級單位工會實(shí)施“年度目標(biāo)責(zé)任考核”。進(jìn)一步落實(shí)工會領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)管工作要求，加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，積極協(xié)助黨組織，配齊配強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和專兼職工會干部，加大工會干部的培訓(xùn)力度，提高政策法規(guī)水平、提高工作創(chuàng)新能力、提高社會管理和群眾工作的能力。要面向基層，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大服務(wù)指導(dǎo)和支持基層企業(yè)工會開展工作的力度，努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、職工滿意的工會干部隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，提高女工干部素質(zhì)，要以開展“巾幗建功”競賽活動為載體，爭“三八”紅旗獎?wù)聻槟繕?biāo)，激勵女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，要高度重視女職工的健康狀況，保護(hù)和維護(hù)好女職工權(quán)益及特殊利益。進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識，建立和完善適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的，符合企業(yè)特點(diǎn)、職工需求的工會組織體系、工作方式、方法和運(yùn)行機(jī)制，不斷增強(qiáng)工會工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性和預(yù)見性。進(jìn)一步落實(shí)市總《關(guān)于加強(qiáng)工會審計工作的意見》，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收繳的管理，做好工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代扣代繳工作，規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)使用預(yù)決算，強(qiáng)化工會新會計制度的落實(shí)，加強(qiáng)工會經(jīng)審和財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)財務(wù)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，對二級企業(yè)工會主席實(shí)行離任審計制度。進(jìn)一步開展好工會宣傳信息工作，利用各種宣傳手段，宣傳職工先進(jìn)事跡和基層工會工作的好經(jīng)驗(yàn)好做法，利用信息手段，提高工作質(zhì)量和效率。
各位代表，同志們！實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十二五”發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)新形勢下的集團(tuán)工會工作和群眾工作，我們的使命光榮、責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。讓我們在集團(tuán)黨委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、增強(qiáng)凝聚力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工，勤奮實(shí)干、多創(chuàng)效益、再創(chuàng)新的業(yè)績，為打造“行業(yè)領(lǐng)先、國內(nèi)一流、國際知名”的能源投資經(jīng)營集團(tuán)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
