日韩AV一中美AV一中文字慕,中文无码av一区二区三区,国产精品永久免费

黨群建設

THE CONSTRUCTION OF
您當前的位置： 首頁 ? 黨群建設 ? 工會之窗

京陽熱電工會：發揮優勢 融入管理

閱讀次數：7261 新聞作者：
  企業是社會肌體的細胞，也是社會和諧發展的基本物質載體、維護社會穩定的基本就業載體、員工及其家屬安居樂業的基本生活載體。構建社會主義和諧企業，是構建社會主義和諧社會的基礎，是企業發展的內在要求，更是重要的政治基礎。北京太陽宮燃氣熱電有限公司（以下簡稱京陽公司）作為北京市清潔能源的窗口，創建和諧企業，對確保首都綠色能源安全可靠供應，建設“人文北京、科技科技、綠色北京”，具有重要意義。
        企業工會組織作為黨委和行政聯系員工群眾的橋梁和紐帶，它的職能和作用決定了在和諧企業建設中企業工會組織的重要作用。有京能集團工會的引領，京陽熱電黨委和行政搭臺，京陽熱電工會很好地利用“天時、地利、人和”的有利因素，圍繞中心，充分發揮參與、建設、維護、教育職能優勢，融入管理，促進企業內部人與人的和諧及人與組織的和諧，積極推進企業和諧健康發展，為京能集團又好又快發展做出新貢獻。
一、加強自身建設，提高工會組織服務意識和能力
        京陽熱電工會自2008年5月份建立以來，不斷完善和健全了工會委員會、工會經費審查委員會，根據黨支部建設的調整而適時調整分工會建設。兩級工會委員會的建立嚴格按照《中華人民共和國工會法》規定的程序產生，經過會員代表大會民主選舉，產生了員工信得過、靠得住的工會組織，員工也愿意團結在工會組織周圍建功立業。分工會主席由中層副職兼任，重點推薦和選舉那些思想進步、工作積極肯干、辦事公道、作風民主、熱心為員工服務的會員擔任分工會委員。同時， 工會干部積極參加各種培訓，比如今年上半年工會干部參加了工會知識、文秘寫作、人力資源、法律、經濟合同管理、安全生產等有關培訓。通過培訓，不斷提高為員工服務的意識和能力。
二、把握政策，把協調勞動關系作為工作切入點
        《京能集團工會工作條例》提出：“維護集團系統員工合法權益，保持員工隊伍穩定”是集團工會的基本任務。而維護員工合法權益，京陽熱電工會以員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，履行工會基本職責，切實當好員工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人；把握維權底線，把法律法規規定的企業經濟性裁員方案必須經過職代會審議通過、最低工資標準必須執行、員工的各項社會保險金必須按規定繳納、勞動安全衛生條件必須符合國家標準、企業與員工必須簽訂勞動合同、員工的受教育權必須享受等內容作為當前協調勞動關系的重點，加大落實力度。京陽熱電工會通過協調勞動關系，調動員工的積極性和主動性，激發員工的創造活力，動員員工為建設和諧企業爭作貢獻。
三、發揮優勢，積極參與職業健康安全管理
        今年，在集團工會和京陽熱電黨委、行政的大力支持下，京陽熱電工會牽頭開展了“安康杯”競賽活動，其中員工職業健康安全就是其中一項重要的內容。其實京陽熱電一直在開展職業健康安全管理體系建設，取得了一定的成效：提升了企業管理水平；危險源得到全面辨識；改善安全風險控制；安全績效得到提升。但在員工中在認識上還存在著這樣或那樣的誤區。針對這些誤區，公司工會和安全監察部從抓好體系的宣貫工作入手，有效落實勞動保護監督工作，不斷改善員工作業環境。
        1.加強宣傳。安全教育培訓是職業健康安全體系推進的重要環節之一，因此工會和安全監察部充分利用自身的優勢實施全員安全教育，使員工了解公司的職業安全健康工作計劃和目標，明確個人在其中的作用和職責，以增強員工的安全意識。一直以來，公司始終貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，把安全生產放在第一位，樹立“以人為本、關口前移、超前分析、超前控制、規范管理”的指導思想，時刻強調人員安全是根本、設備安全是基礎，強化安全生產管理。通過積極宣傳，讓安全深入員工心中，做到防患未然，主動消缺。推行“安全抵押金”制度，設立“安全獎勵”、“安全生產長周期獎”，讓每一位員工關心生產、重視生產，讓員工牢固樹立“違章就是事故”的思想。工會和安全監察部利用安全文化的滲透力、親和力，培養員工的安全意識，營造“人人懂安全，人人要安全”的氛圍。
        2．加強培訓。提高員工安全技能和風險控制能力人員素質是安全生產和員工職業健康體系有效推進及取得實效的重要保證。2010年上半年，公司聘請華北電力大學教授，開展了6期管理培訓；邀請華北電網有限公司培訓中心老師開展了2期生產技能培訓講座，主要是講授軸承原理和檢修等內容，達到了預期的培訓效果。公司還將在新的管理思路下，采取各種方式的培訓，提高員工的安全素質，培養員工良好的作業行為。
        3．開展活動。工會有著組織開展群眾性員工活動的優良傳統。今年，按照集團“京能杯”四項活動的要求，公司工會在公司黨委和集團工會的正確領導下，圍繞企業中心工作，4月份與生產系統各部門共同開展了機組小修勞動競賽活動，6月份開展了“京能杯”安全知識競賽，組織員工參加集團舉辦的“安康杯”安全知識競賽，6月中旬至今開展了運行人員運行操作技術比武、檢修維護專業技能比武。這些群眾性安全生產創新活動，覆蓋面廣，很好地激發了員工參與各項安全工作的熱忱。
四、運用載體,大力推進和諧企業建設的氛圍
        一是通過建“職工之家”活動,讓員工廣泛參與,把員工組織起來。京陽熱電“職工小家”在公司黨委和行政的大力支持下，建設了“職工之家”（活動中心），從健身、臺球到羽毛球、網球、乒乓球等一應俱全，為員工創造溫馨和舒適的業余生活環境,員工在“職工之家”得到鍛煉,得到放松、得到歡樂,徜徉在無憂慮、無后顧之憂的天地里,讓員工感受到家的溫暖和友愛,從而吸引員工全心全意的投入工作之中,提升企業的親和力。
        二是通過開展文化娛樂活動,陶冶員工情操,把員工凝聚起來。根據集團工會召開第一屆員工運動會的工作部署，京陽熱電工會舉辦了第二屆體育文化節，利用中午休息時間或下午下班時間，把羽毛球比賽、象棋比賽、撲克牌比賽、卡拉OK賽等系列活動貫穿日常工作之中,讓員工在緊張繁忙的工作一段時間后得到適當放松,并且滿足員工的娛樂需要，更有利于提高員工的綜合素質,培養集體意識、協作意識,形成和諧友善的人際關系,使企業成為員工溫馨、快樂、健康的家園。 
        三是通過開展提合理化建議活動,讓員工廣開言論,把員工發動起來。按照京能集團“京能杯”四項活動的實施方案要求，按照公司合理化建議活動要求，京陽熱電在全公司范圍內深入開展了合理化建議征集與評選活動，倡議廣大職工為企業的發展建言獻策。截止6月底，共收到員工合理化建議128份，經評議有79份列為公司合理化建議。通過開展提合理化建議活動,鼓勵員工參與民主管理、民主監督,增強員工向企業建言獻策的自信心,增強企業決策的科學性,打牢發展根基,減少工作失誤,提高企業的管理水平。
五、關心員工，切實解決員工困難
        工會組織通過解決員工熱點、難點問題，來密切聯系員工群眾，關心員工群眾生產生活，熱忱為員工群眾服務，使員工切身感受到工會組織是維護員工群眾利益的，為員工群眾說話辦實事的組織。京陽熱電工會干部能夠深入生產一線了解員工生活情況，切實關心員工生活。工會成立以來，看望生病員工30多人次；通過定期檢查員工食堂，了解員工心聲、提高飯菜質量，使廣大員工有良好的就餐環境、吃上可口的飯菜；走訪幫助困難員工解決實際問題，給困難員工送慰問金5人次，金額6000多元；在公司黨委行政的大力支持下，迎峰渡夏期間給一線員工送去防暑降溫慰問品，安排員工食堂每天中餐送綠豆湯，下午3點再送一次冰凍的綠豆湯，讓運行人員和現場檢修維護人員工作舒心。因此，贏得了員工的信賴，得到員工的擁護，真正發揮工會組織橋梁和紐帶的作用，為構建和諧企業發揮應有作用。