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京能集團開展電力企業“星級評選”活動實施意見

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    為進一步貫徹落實科學發展觀，轉變企業安全生產經營觀念，強化企業生產經營風險預控，建立“安全、健康、環境、效益”長效管理的激勵機制，充分調動各控股發電公司及廣大員工的積極性，確保集團年度目標的實現，集團決定開展電力企業“星級評選”活動。具體實施意見如下： 
        一、宗旨
        集團電力企業“星級評選”通過公開透明的同類比較，通過對各項工作的綜合評定，對電力企業進行不同的星級評定。評定內容包括安全生產管理、財務管理、計劃物資管理、效益、環境保護管理、黨建、人力資源管理及職業健康管理等多個部分，通過找各項工作的差距，不斷提高企業管理水平。
        二、組織機構 
        集團電力企業星級評選設“星級評選領導小組”，由集團主管領導擔任組長和副組長。領導小組成員由集團工會和總部相關部室負責人組成。
        三、評選體系
        集團電力企業星級評選體系包括必備條件和考評細則兩部分。
        必備條件包括：黨風廉政建設責任制考核優秀；不發生集體上訪或集體越級上訪事件，員工違法犯罪率不超過千分之一；符合集團依法經營、規范運作的要求；無人身死亡事故或性質嚴重的群傷事故，無二級以上職業危害事故，無本單位責任造成的重大及以上設備事故，無本單位責任造成的全廠停電事故及重大電網事故，無本單位責任造成的大面積停止供熱事故，無重大惡性誤操作事故，無水庫、灰場垮壩事故，無重大及以上火災事故，無同等及以上責任的重大交通事故；完成集團或董事會下達的利潤指標；無環保部門認定的重大環境污染事故，無因本單位的環保問題導致國家環保主管部門對集團或本單位通報批評或處罰。滿足必備條件的發電企業可以進行“星級評選”。
        評選細則采用打分制，對發電企業的各項工作情況依照細則評分表進行打分。評選細則總分3310分，其中安全生產管理1740分、職業健康170分、環保370分、計劃物資管理770分、財務管理800分、效益380分。發電企業星級評選得分率為發電企業實得總分與應得總分的百分比。發電企業不涉及的項目不進行打分評價，不計入企業應得總分。每個評價項目得分最低為零分。
        集團電力企業星級管理體系分為五級評選，分別為一星級企業、二星級企業、三星級企業、四星級企業、五星級企業。五星級企業為最高星級企業。獲得集團“五星級”企業，獎勵500萬元；獲得集團“四星級”企業，獎勵300萬元；獲得集團“三星級”企業，獎勵200萬元；獲得集團“二星級”企業，獎勵100萬元。
        星級發電企業實行動態管理，每年對發電企業評選命名一次。在創建星級發電企業工作中，企業采取弄虛作假、虛報瞞報取得星級企業稱號的，一經發現，將取消星級發電企業稱號，已經發生獎勵的，一律予以收回。
        四、申報程序
        3月底前，各發電企業開展自查，填寫《星級企業申報表》報集團星級評選辦公室。
        4月，集團星級評選辦公室對申報企業的材料進行審查，同時對各申報企業是否滿足必備條件進行審查，確認星級企業評選名單。
4月底，集團星級評選辦公室組織現場評選組，制定評選計劃，其中申報一星級企業、二星級企業根據情況進行抽查，三星級企業、四星級企業、五星級企業進行現場檢查。
        5月至6月中旬，現場評選組根據實際檢查情況，提出評選意見并報集團星級評選領導小組審核和批準。
        6月底，集團星級評選辦公室根據集團星級考評批準結果，對獲得星級的企業進行通報表彰及獎勵，獎勵在次年兌現。各發電公司高管人員的績效考核與星級評選結果進行掛鉤，對星級評選達到四星級及五星級單位的高管人員由集團人力資源部根據相關文件進行獎勵。
                            電力能源經營部
                              2010年4月