2012年8月20日，京能集團人力資源部副主任李清山一行對我公司勞動用工情況進行專項檢查。此次檢查本著“規范管理、提升效率、系統配套、有錯必糾”的原則，主要針對各企業在人力資源管理上存在的漏洞，杜絕外包隊伍“以包代管”，嚴格短期用工管理，借此機會幫助各企業查漏補缺，規避用工風險。
檢查以聽取匯報和現場詢問、資料查閱的方式進行。匯報會由我公司黨委書記趙勇主持，紀委書記、工會主席馮繼滿就我公司勞動用工自查情況向檢查組進行了詳細的匯報，副總經理張利生及其他相關人員參加了會議。隨后，檢查組就我公司的企業制度、合同簽訂、工資發放、職業健康和勞動保護、社會保險繳納情況及對外委單位的資質、主業與外委單位簽訂協議的條款是否有漏洞等進行了細致的檢查。
總結會上，檢查組對我公司在企業管理、人力資源和用工管理中所取得的成績以及新班子組建后企業的明顯變化給予肯定，同時對我公司人力資源管理存在的問題和亟待完善的環節提出了寶貴意見。我公司總經理杜寶忠作表態發言，首先對檢查組給予的幫助和指導表示感謝；其次要求公司人力資源管理人員要按照檢查組意見和建議，限期整改，要對檢查組提出的問題逐條落實到人，做到分工到人，責任明確；第三，要強化管理人員的業務、技能的學習和培訓，特別是人力資源管理的幾位同志要加強與集團人力資源部及各兄弟單位間的學習和溝通，努力提高業務水平；最后，杜總指出，此次檢查為我公司今后勞動用工情況的規范化管理提供了有力保障，進一步助推了公司人力資源管理水平的提高。我公司將以本次檢查為契機，進一步規范用工管理，理順管理流程，規避用工風險，保護好企業和職工的利益。
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