京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
2018年11月20日，京能集團召開退休人員社會化管理工作溝通交流會。集團公司所屬的六家產業平臺及相關企業人力資源工作分管領導、人力資源部門負責人及相關人員參會，集團公司財務總監朱保成同志出席了會議。
會議由人力資源部部長韓秀會同志主持。會上，首先由人力資源部介紹了國家、北京市關于國有企業退休人員社會化管理相關政策、要求，以及京能集團推進退休人員社會化管理的初步方案。各參會單位對集團推進退休人員社會化管理的工作方案發表了意見和建議。
會議要求各單位要認真學習政策、研究政策、用好政策，要按照時間進度，抓緊解決重點難點問題，落實退休人員社會化管理工作。
財務總監朱保成同志對集團推進退休人員社會化管理工作提出了要求，一是各單位要高度重視此項工作，積極落實國資委、人社局的政策規定；二是加強宣導，穩步推進，妥善解決歷史遺留問題；三是集團上下一盤棋，充分發揮集團退管平臺的管理職能。
通過本次溝通交流會，使集團權屬各單位對退休人員社會化管理工作有了更深刻的認識，進一步熟悉了國家及北京市的相關政策，有力地推動了京能集團退休人員社會化管理工作的深入開展。
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