京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
按照市國資委工作部署，京能集團將疫苗接種工作作為當前疫情防控的首要任務，精心組織，廣泛發動，有序推進，在知情和自愿的基礎上，做到“應接盡接、應快盡快”。截至5月6日，集團系統在京職工已完成接種共計1.32萬人，接種率超過88%，其中集團總部職工接種率超過93%，提前完成市國資委下達的任務指標。在疫情防控進入常態化的當前，筑起了一道堅實屏障。
高度重視，廣泛動員。集團先后下發《關于抓緊落實京內企業重點人群新冠疫苗接種工作的通知》《關于加快推進在京職工新冠疫苗接種工作的通知》等文件，對疫苗接種工作進行部署。集團領導先后組織召開兩次疫苗接種專題工作視頻調度會，對各單位疫苗接種工作再動員、再部署，要求各單位一級抓一級，層層落實，全力以赴做好疫苗接種各項工作。
摸清底數，制定目標。組織集團總部和所屬20家二級企業開展摸底排查，全面統計在京職工疫苗接種情況，并做好接種需求登記建檔工作。
同時，按照2021年4月底前本單位整體接種率不低于80%的目標，制定疫苗接種實施方案和每日接種計劃。
宣傳引導，壓實責任。充分利用微信工作群、內部工作群等渠道，反復宣講接種疫苗的重要性、安全性和必要性，并就接種人群要求、注意事項等內容進行科普宣傳。各單位指定專人負責疫苗接種工作，建立工作臺賬，細化分解任務，層層壓實責任，按計劃推動工作進展。
明確責任，精心組織。各企業切實履行疫情防控主體責任，加強與轄區政府和疾控部門對接聯系，根據統一安排，有計劃、分批次組織本企業職工到指定地點集中接種疫苗，并督促因故無法集中接種的職工到居住地自行接種。
多措并舉，加快推進。各級企業領導班子成員、中層干部和廣大黨員做表率，帶頭接種疫苗。各單位創新手段措施，通過考核激勵、通報排名等多種方式，引導干部職工積極主動接種疫苗，加快推進疫苗接種工作，提高接種率。
每日報告，動態督導。各企業每天定期向集團報送每日接種進度，及時掌握動態數據，真正做到情況清、底數明。集團定期督導，督促指導各企業全力組織做好疫苗接種工作，確保實現“應接盡接、應快盡快”，并每日將集團系統在京職工疫苗接種進展情況上報市國資委。
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