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京能集團工會舉辦2014年工會干部培訓班

2014-11-24 閱讀次數:5949 新聞作者:京能集團
  2014年11月18日-20日,京能集團工會在北京天湖會議中心舉辦2014年工會干部培訓班。集團全資(控股)企業工會主席、副主席、工會籌備組負責人,集團工會委員會委員,集團經審委主任、副主任,女工委主任、副主任,全資(控股)企業專職工會干部近90人參加了培訓。
        為期三天的工會干部培訓班按照集團工會2014年重點工作要求,結合基層工會組織建設,工會經費收繳管理審計,企業民主管理、職代會建設,職工安全與健康等幾個方面內容精心設計了課程,分別邀請了全總基層組織建設部部長,原市總工會黨組成員、經審委主任,北京市工會干部學院研究員,中國人力資源社會保障出版集團黨委副書記,北京康復中心副院長,北京市緊急救援基金會等進行授課,內容涉及《工會基層組織建設》、《工會經費收繳管理使用審計》、《如何提升職代會提案質量》、《中國職業培訓制度與政策》、《創新思維科學健康》、《應急知識及技能》等,內容具有針對性、指導性、實踐性和豐富性。
        培訓班還結合新時期對工會工作提出的新要求,提出了《建設服務型工會,當好職工“娘家人”我們存在哪些差距》、《提升工會干部素質,掌握更多服務本領,需要改進和創新的有哪些工作》、《踐行社會主義核心價值觀,基層工會組織應該發揮什么作用》三個研討題目,要求參培人員分組進行討論,討論中大家緊密聯系工作實際,認真查擺問題,對今后如何更好的做好工會工作提出了許多建設性意見和建議。各組分別選派代表在培訓班上進行了專題交流發言。
        培訓班最后,集團黨委副書記、工會主席李迅到會并做了題為《堅持問題導向,面向基層找差距,面向職工找不足,進一步提高工會組織的認同感和服務能力》的總結講話,李書記指出了當前集團工會和基層工會工作存在的問題:一是當前工作體制、工作機制的不適應;二是當前集團勞動關系狀況與工會維權實效,職工隊伍發展變化相適應的工會服務方法和內容上不適應;三是當前集團工會工作與黨的要求和職工期盼相適應的工會干部隊伍的政治素質、業務素質、服務本領、執行力和創新力不適應;四是集團工會職工代表大會制度貫徹執行不夠;五是集團工會開展的“京能杯”勞動競賽活動,基層單位深入開展的不夠。李書記指出,工會工作對照兩個《意見》,目標和任務差距較大,我們的工作任重而道遠,各位工會干部要清醒頭腦,要問題導向看問題,才能使我們的工會工作在集團新的發展新形勢下,跟上時代的要求,跟上黨委的要求,群眾的期盼。

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