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京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位,實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略,努力提升綜合實力,努力提升服務首都發展能力,努力提升綠色發展水平,努力提升科技創新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。

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京能集團召開2012年干部掛職鍛煉工作會議

2012-09-07 閱讀次數:5550 新聞作者:京能集團
  9月6日,在集團總部2911會議室召開了京能集團2012年干部掛職鍛煉工作會議,集團黨委副書記陳燕山出席會議并作重要講話。會議由集團人力資源部主任王彥民主持,參加會議的有來自集團總部相關部室負責人,相關企業領導、組織人事部門負責人,以及2012年掛職鍛煉人員。
         王主任介紹了集團干部掛職鍛煉的總體情況,指出開展干部掛職鍛煉是集團加強人才隊伍建設的重要舉措,從今年開始,集團將有計劃地選派企業中層和優秀中青年人才進行掛職鍛煉,促進人才成長。2012年,集團總部和所屬企業共提供掛職崗位120個,推薦掛職人選60名。經多方征求意見,共確定掛職人員26人,其中集團總部到企業掛職的4人,企業到集團總部掛職的11人,企業之間橫向交流掛職的11人。
        陳書記在講話中強調了掛職鍛煉對于人才培養和集團發展的重要意義,要求接收單位切實承擔起對掛職人員的培養任務,政治上要信任,工作上要放手,生活上要關心,確保掛職人員盡快進入角色,順利開展工作;要求派出單位加強與接收單位的溝通,關心掛職人員的工作和生活,做好掛職人員的跟蹤培養、服務、考察;要求掛職人員珍惜機會,深化認識,找準定位,努力工作,加強溝通,切實通過掛職鍛煉錘煉作風、增長才干。
        岱海發電公司和京能熱電選派人員分別作為單位和個人代表做了大會發言。
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