京能集團(tuán)繼續(xù)圍繞“四個(gè)中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實(shí)施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實(shí)施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實(shí)力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進(jìn)、盈利能力穩(wěn)健、人才隊(duì)伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團(tuán)。
2010年4月30日，集團(tuán)舉行了“京能杯”職工合理化建議、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽和電力企業(yè)星級(jí)評(píng)選活動(dòng)啟動(dòng)儀式。在為期一年的活動(dòng)中，各單位高度重視，精心組織，采取多種形式廣泛開展了職工群眾性合理化建議、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽和電力企業(yè)星級(jí)評(píng)選等活動(dòng)，在職工中掀起了“學(xué)技術(shù)、比技能、爭優(yōu)秀、當(dāng)先進(jìn)、做貢獻(xiàn)”高潮，在完成生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)任務(wù)中發(fā)揮了廣大職工的主人翁作用，活動(dòng)在基層和生產(chǎn)一線職工中受到好評(píng)，取得了實(shí)效和成效。2011年3月至4月，集團(tuán)舉辦了第一屆職工技能大賽，組織了“京能熱電杯”燃煤采制化比賽；“京西發(fā)電杯”計(jì)算機(jī)比賽；“京豐發(fā)電杯”焊工比賽；“京能熱電、京泰發(fā)電和岱海發(fā)電杯”，20萬、30萬和60萬機(jī)組仿真機(jī)比賽；“岱海建發(fā)杯”廚藝比賽。集團(tuán)本著“匯人才、考本事、比技能、拔尖子”的原則，選拔出五個(gè)工種的高技能人才，受到了企業(yè)和職工的廣泛歡迎。與此
為了更好地貫徹京能集團(tuán)2011年工作的總體要求，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在以“堅(jiān)定一個(gè)目標(biāo)、夯實(shí)兩個(gè)基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)三個(gè)提高”的工作思路的指引下，京能集團(tuán)開展了第四次對(duì)標(biāo)管理調(diào)研工作。此次調(diào)研工作由集團(tuán)副總經(jīng)理劉海峽、京能國際副總裁金生祥帶隊(duì)共計(jì)16人參加，調(diào)研組于2011年4月12日至17日對(duì)江陰蘇龍發(fā)電有限公司、國電泰州發(fā)電有限公司及華能巢湖發(fā)電有限公司進(jìn)行了考察調(diào)研。
調(diào)研期間,調(diào)研組與先進(jìn)發(fā)電企業(yè)在生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、燃料管理、績效評(píng)價(jià)體系、建設(shè)單位造價(jià)的控制以及節(jié)能降耗的措施等方面進(jìn)行了深層次的交流，對(duì)一些具體的技術(shù)問題進(jìn)行了深入探討并參觀了先進(jìn)發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
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本次比賽分為理論知識(shí)筆試和操作技能比賽2個(gè)部分。理論試題均參照DL/869-2004《火力發(fā)電廠焊接技術(shù)規(guī)程》和《電力焊工培訓(xùn)比賽試題庫》中理論知識(shí)試題，緊密與國家技能大賽接軌，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，設(shè)計(jì)100道題，限時(shí)40分鐘。操作技能試題包括板材對(duì)接仰焊、加樁全氬弧焊、手工電弧焊打底蓋面。考核標(biāo)準(zhǔn)分為焊縫余高、焊縫寬度、焊縫高低差、焊縫寬窄差、未焊透、背面凸出、根部凹陷、咬邊、角變形量（偏斜）、外表面成形10個(gè)指標(biāo)，焊縫外觀成型標(biāo)準(zhǔn)非常明確。操作技能比賽中13名選手分4組參賽，每組比賽限時(shí)110分鐘,最終成品通過檢測(cè)外觀、內(nèi)質(zhì)兩方面來評(píng)定成績。
集團(tuán)子企業(yè)岱海發(fā)電公司和京能熱電公司代表27家子企業(yè)發(fā)言，分別就各自法制工作的好經(jīng)驗(yàn)和好方法進(jìn)行了交流，岱海發(fā)電公司結(jié)合合同管理和招投標(biāo)程序的“陽光工程”、京能熱電公司結(jié)合創(chuàng)新總法律顧問制度建設(shè)模式，和與會(huì)代表分享各自在法制工作中的創(chuàng)新做法和成功經(jīng)驗(yàn)。
本次比賽分為設(shè)備啟停、檢修措施、事故處理三個(gè)部分，32名選手分8個(gè)組參加比賽，每組比賽限時(shí)30分鐘。每組由1名集控單元長，3名汽機(jī)、鍋爐、電氣專業(yè)的集控值班員組成。比賽重點(diǎn)對(duì)選手專業(yè)理論知識(shí)的靈活運(yùn)用、機(jī)組實(shí)際運(yùn)行中可能出現(xiàn)的故障分析、判斷以及正確處理能力進(jìn)行了考察。各單位參賽選手通過比賽檢驗(yàn)了自身的集控運(yùn)行水平,并在電科院老師的指導(dǎo)以及與兄弟單位的交流中,找到了自身的差距和不足，激勵(lì)員工立足本職，鉆研技術(shù)，全面提升值班員專業(yè)理論和實(shí)際操作技能水平。
本次比賽分為設(shè)備啟停、檢修措施、事故處理三個(gè)部分，24名選手分6個(gè)組參加比賽，每組比賽限時(shí)60分鐘。每組由1名集控單元長，3名汽機(jī)、鍋爐、電氣專業(yè)的集控值班員組成。比賽重點(diǎn)對(duì)選手專業(yè)理論知識(shí)的靈活運(yùn)用、機(jī)組實(shí)際運(yùn)行中可能出現(xiàn)的故障分析、判斷以及正確處理能力進(jìn)行了考察。各單位參賽選手通過比賽檢驗(yàn)了自身的集控運(yùn)行水平,并在電科院老師的指導(dǎo)以及與兄弟單位的交流中,找到了自身的差距和不足，激勵(lì)員工立足本職，鉆研技術(shù)，全面提升值班員專業(yè)理論和實(shí)際操作技能水平。
4月2日，在北京市召開的“2011北京市節(jié)能降耗與應(yīng)對(duì)氣候變化大會(huì)”上，集團(tuán)總經(jīng)理郭明星作為本市主力的節(jié)能服務(wù)企業(yè)代表，與北京市文化局簽署了合作意向書。雙方就應(yīng)用合同能源管理模式，共同推進(jìn)本市文化系統(tǒng)節(jié)能工作達(dá)成了合作意向。
市長郭金龍、副市長吉林、茍仲文以及國家發(fā)改委副主任解振華等領(lǐng)導(dǎo)出席了此次會(huì)議，本市各委辦局主要負(fù)責(zé)人和16個(gè)區(qū)縣的主要領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議，與會(huì)人員還包括本市重點(diǎn)用能單位、節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)和首都各界媒體的代表。會(huì)上，市政府與各區(qū)縣簽訂了“十二五”的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，舉行了節(jié)能服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)用能單位以合同能源管理模式開展節(jié)能行動(dòng)的合作簽約儀式。中央電視臺(tái)和北京電視臺(tái)對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行了采訪和轉(zhuǎn)播。
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2011年4月2日，為期兩天的京能集團(tuán)第一屆職工技能大賽“京西發(fā)電杯”計(jì)算機(jī)比賽圓滿落下帷幕。京能熱電、京西發(fā)電、岱海發(fā)電、山東生物質(zhì)、盈江華富等京內(nèi)外23家單位的69名選手參加比賽。
本次計(jì)算機(jī)大賽分為中文錄入、WORD 2007應(yīng)用排版、POWERPOINT 2007應(yīng)用操作、EXCEL2007表格操作等四個(gè)部分，23家單位分12個(gè)組參賽，每項(xiàng)比賽限時(shí)10分鐘。比賽規(guī)則十分嚴(yán)格，從選手的資格審查到比賽現(xiàn)場(chǎng)的秩序，始終堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”。賽前，參賽選手在工作人員引導(dǎo)下，進(jìn)入比賽備場(chǎng)區(qū)簽字審核資格，拿到題后嚴(yán)格遵守備場(chǎng)區(qū)規(guī)定，認(rèn)真審題。候場(chǎng)區(qū)的選手則在觀眾席上安靜等待，并用自帶筆記本電腦、OFFICE2007教程等認(rèn)真復(fù)習(xí)，做考前
啟動(dòng)儀式后，京能集團(tuán)第一屆職工技能大賽“京能熱電杯”燃煤采制化比賽正式拉開帷幕。來自京內(nèi)外8家單位的24名參賽選手，將通過兩天的理論考試、實(shí)際操作、專家評(píng)審的方式，選拔出集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)燃煤采制化方面的優(yōu)勝集體和技能尖子人才。
