京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
為了更好地貫徹京能集團2011年工作的總體要求，實現集團的發展戰略目標，在以“堅定一個目標、夯實兩個基礎、實現三個提高”的工作思路的指引下，京能集團開展了第四次對標管理調研工作。此次調研工作由集團副總經理劉海峽、京能國際副總裁金生祥帶隊共計16人參加，調研組于2011年4月12日至17日對江陰蘇龍發電有限公司、國電泰州發電有限公司及華能巢湖發電有限公司進行了考察調研。
調研期間,調研組與先進發電企業在生產管理、經營管理、燃料管理、績效評價體系、建設單位造價的控制以及節能降耗的措施等方面進行了深層次的交流，對一些具體的技術問題進行了深入探討并參觀了先進發電企業生產現場。
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本次比賽分為理論知識筆試和操作技能比賽2個部分。理論試題均參照DL/869-2004《火力發電廠焊接技術規程》和《電力焊工培訓比賽試題庫》中理論知識試題，緊密與國家技能大賽接軌，結合集團實際，設計100道題，限時40分鐘。操作技能試題包括板材對接仰焊、加樁全氬弧焊、手工電弧焊打底蓋面。考核標準分為焊縫余高、焊縫寬度、焊縫高低差、焊縫寬窄差、未焊透、背面凸出、根部凹陷、咬邊、角變形量（偏斜）、外表面成形10個指標，焊縫外觀成型標準非常明確。操作技能比賽中13名選手分4組參賽，每組比賽限時110分鐘,最終成品通過檢測外觀、內質兩方面來評定成績。
集團子企業岱海發電公司和京能熱電公司代表27家子企業發言，分別就各自法制工作的好經驗和好方法進行了交流，岱海發電公司結合合同管理和招投標程序的“陽光工程”、京能熱電公司結合創新總法律顧問制度建設模式，和與會代表分享各自在法制工作中的創新做法和成功經驗。
本次比賽分為設備啟停、檢修措施、事故處理三個部分，32名選手分8個組參加比賽，每組比賽限時30分鐘。每組由1名集控單元長，3名汽機、鍋爐、電氣專業的集控值班員組成。比賽重點對選手專業理論知識的靈活運用、機組實際運行中可能出現的故障分析、判斷以及正確處理能力進行了考察。各單位參賽選手通過比賽檢驗了自身的集控運行水平,并在電科院老師的指導以及與兄弟單位的交流中,找到了自身的差距和不足，激勵員工立足本職，鉆研技術，全面提升值班員專業理論和實際操作技能水平。
本次比賽分為設備啟停、檢修措施、事故處理三個部分，24名選手分6個組參加比賽，每組比賽限時60分鐘。每組由1名集控單元長，3名汽機、鍋爐、電氣專業的集控值班員組成。比賽重點對選手專業理論知識的靈活運用、機組實際運行中可能出現的故障分析、判斷以及正確處理能力進行了考察。各單位參賽選手通過比賽檢驗了自身的集控運行水平,并在電科院老師的指導以及與兄弟單位的交流中,找到了自身的差距和不足，激勵員工立足本職，鉆研技術，全面提升值班員專業理論和實際操作技能水平。
4月2日，在北京市召開的“2011北京市節能降耗與應對氣候變化大會”上，集團總經理郭明星作為本市主力的節能服務企業代表，與北京市文化局簽署了合作意向書。雙方就應用合同能源管理模式，共同推進本市文化系統節能工作達成了合作意向。
市長郭金龍、副市長吉林、茍仲文以及國家發改委副主任解振華等領導出席了此次會議，本市各委辦局主要負責人和16個區縣的主要領導參加了會議，與會人員還包括本市重點用能單位、節能服務機構和首都各界媒體的代表。會上，市政府與各區縣簽訂了“十二五”的節能目標責任書，舉行了節能服務機構與重點用能單位以合同能源管理模式開展節能行動的合作簽約儀式。中央電視臺和北京電視臺對本次會議進行了采訪和轉播。
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2011年4月2日，為期兩天的京能集團第一屆職工技能大賽“京西發電杯”計算機比賽圓滿落下帷幕。京能熱電、京西發電、岱海發電、山東生物質、盈江華富等京內外23家單位的69名選手參加比賽。
本次計算機大賽分為中文錄入、WORD 2007應用排版、POWERPOINT 2007應用操作、EXCEL2007表格操作等四個部分，23家單位分12個組參賽，每項比賽限時10分鐘。比賽規則十分嚴格，從選手的資格審查到比賽現場的秩序，始終堅持“高標準、嚴要求”。賽前，參賽選手在工作人員引導下，進入比賽備場區簽字審核資格，拿到題后嚴格遵守備場區規定，認真審題。候場區的選手則在觀眾席上安靜等待，并用自帶筆記本電腦、OFFICE2007教程等認真復習，做考前
啟動儀式后，京能集團第一屆職工技能大賽“京能熱電杯”燃煤采制化比賽正式拉開帷幕。來自京內外8家單位的24名參賽選手，將通過兩天的理論考試、實際操作、專家評審的方式，選拔出集團系統內燃煤采制化方面的優勝集體和技能尖子人才。
集團所屬各單位工會：
為落實集團2011年工作會精神，集團工會擬定于2011年3月下旬至4月下旬舉辦京能集團第一屆職工技能大賽。現將有關事項通知如下：
一、大賽宗旨
緊密圍繞集團生產經營中心任務，進一步深化“京能杯”四項活動，搭建職工學習技術和交流知識的平臺，提高職工創新能力和技能水平，積極推進職工素質建設工程，選拔出集團系統各業務領域技能骨干人才，增強職工對集團的歸屬感、認同感，體現其職業成就和工作價值。為完成2011年生產經營任務和實現集團“十二五”開局年貢獻力量。
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