京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
2011年11月28日，內蒙古伊泰集團“戰略合作企業懇談會”在海南省三亞市召開，集團副總經理劉海峽代表京能集團出席了本次會議，燃料管理部和京能熱電陪同參加。本次會議拉開了2012年電煤供需銜接會的序幕，標志著2012年煤炭訂貨工作的正式開始。
會上，京能集團副總經理劉海峽與伊泰集團領導就兩個集團多層次、多領域的長期戰略合作，以及2012年與我集團控股京泰發電、京能熱電和華寧熱電的供需合作進行了深入交流。此次會議對京能集團與伊泰集團更深入的戰略合作具有深遠的意義，同時為2012年電煤合同簽訂奠定了良好的基礎。
11月25日上午，集團公司董事會召開一屆七十二次會議，重點審議了有關集團公司與4家銀行簽訂總計291億元額度的銀企戰略合作協議及綜合授信協議、為有關下屬企業提供委托貸款及貸款擔保、調整集團2011年度部分計劃指標、漢慈投資增資擴股及天龍源項目開發建設方案、清潔能源投資建設未來科技城能源配套項目、設立固安熱電聯產項目公司、轉讓項目股權和審議《總法律顧問管理辦法》等議案。
集團所屬各單位工會：
為進一步做好2012年“兩節”送溫暖工作，努力為廣大職工特別是困難職工解難事、做好事、辦實事，根據市總工會《關于認真做好2011年困難職工摸底調查工作的通知》和《關于深化送溫暖工程的實施方案》有關要求，現將“兩節”送溫暖活動的有關工作安排通知如下：
一、開展困難職工摸底調查工作
1、調查摸底對象：
第一類：“低?！本€以下（含）職工和“低?！边吘壜毠ぁ＃藴室姼郊?
11月3日，電委會會員單位新能源發展研討會在福建召開。電委會副會長、安徽皖能集團總經理湯大舉、電委會秘書長、京能集團副總經理王永亮出席了會議。來自會員單位50余名代表參加了會議。
會上，王永亮秘書長作了《拓展資源，銳意創新，在新的起點上實現新能源有效發展》的主旨講話。會議還邀請了中電聯新能源專家作了新能源發展的專題報告。福建投資開發集團等四家會員單位在會上作了交流發言。
會議總結了會員單位新能源發展成績，交流了新能源發展經驗，分析了新能源發展趨勢，探討了新能源發展對策，為促進會員單位新能源發展在“十二五”期間再上新臺階奠定了基礎。
2011年11月3日，集團工會主席李迅、副主席李清山，女工委員會主任、集團工會工作處一行來到京豐燃氣公司進行調研。京豐公司黨政領導及各分會主席參加了會議。京豐公司工會主席、經審主任分別就公司工會工作和經費使用情況進行了匯報。李主席對京豐公司的工會工作給予了充分肯定，針對工會如何圍繞生產發揮作用，如何在構建和諧勞動關系中發揮穩定劑作用，在企業民主管理中發揮維權作用，在職工職業健康安全保護中發揮監督作用，在企業黨的群眾工作中發揮主體作用等方面給予充分的指導，并針對具體工作提出三點建議：一是工會要在集團公司重大活動中發揮關鍵作用；二是要進一步夯實和加強自身建設；三是做好維權維穩工作。
??????? 此次調研是集團工會深入基層各單位，全面了解各基層工會工作開展情況的第一站。通
為落實集團第二次黨代會精神，加強基層黨組織建設，提升黨務干部的自身素質，集團黨群工作部按照集團黨委工作安排，于2011年11月1日-3日在天湖會議中心，舉辦了全系統黨支部書記和政工部長培訓班。全系統80多名黨支部書記和政工部長參加了培訓。集團工會主席李迅做了開班動員講話，集團黨委副書記陳燕山做培訓總結。
10月27日下午,京能集團第二期青年干部培訓班順利結業，集團副總經理劉海峽、人力資源部主任王彥民出席了本期培訓班結業儀式。至此，為期半月的京能集團青年干部培訓工作全部圓滿結束。
??????? 第二期培訓班自10月21日開班，共組織集中授課13次、現場教學一次、集中討論兩次、自學一次，自學書目5本。集中學習了中國特色社會主義理論、國內經濟形勢及北京市經濟發展新趨勢新特點、黨性修養、青年干部的素質與能力等方面的內容，參觀了北京監獄并進行了反腐倡廉建設與預防職務犯罪教育，取得了預期的培訓效果。
??????? 劉海峽副總經理在總結講話中對青年干部培訓工作給予了充分肯定。他指出，舉辦青年干部培訓班，
? 10月26日，集團黨委副書記、總經理郭明星陪同北京市能源與經濟運行調節工作領導小組辦公室專職副主任王英建赴內蒙古進行能源交流活動，分別與內蒙古自治區經濟和信息化委員會主任和相關委辦局、呼和浩特鐵路局局長和局相關處室進行了座談。
集團所屬各單位工會：
根據集團領導指示精神，切實維護職工的健康權益，集團所屬各單位工會要高度重視本企業職工的身體健康，認真制定年度職工體檢計劃，并做好組織實施工作，保證本企業職工每年度按時參加體檢。對已經完成年度體檢工作的單位，要根據體檢結果，做好本企業職工整體健康狀況的分析，加強對職工的健康教育，并適當開展有益的健身活動，對體檢中查出問題的職工要予以關懷和照顧，讓他們感受到企業大家庭的溫暖；還沒有組織開展職工體檢的單位，要盡快組織落實，安排好符合行業特點的職工體檢項目，確保體檢工作收到實效。
