京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
2013年1月15日下午，集團黨委副書記、副董事長李大維、紀委書記姜來魁、副總經理孟文濤一行蒞臨新能源公司視察慰問并召開座談會。
2013年1月16日下午，由京能集團黨委副書記陳燕山、集團副總經理徐京付、王永亮及集團實業部、審計與內控部負責人組成的春節慰問組來到京能置業進行慰問、座談。
1月7日上午，集團副總經理王永亮、電力能源建設部負責人到京西發電公司檢查指導工作。公司領導班子成員及基建相關部門負責人參加了會議。
王總一行首先聽取了公司副總經理鄧建平對京西燃氣項目工程進展情況的匯報。總工程師張朝陽就公司電力送出方案及熱力送出方案做了專題匯報。在集團的大力支持下京西熱電項目建設正在有序的穩步推進，安全、質量、進度管理工作均處于可控及在控狀態。
王總對項目建設情況給予了充分肯定。同時要求將“爭創魯班獎”的目標貫穿項目建設全過程，電力與熱力送出方案從技術層面與專業公司對接，做到技術上可行、經濟上合理。
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12月17日，集團工會在赤峰能源公司召開職工職業健康與安全推進會議。赤峰公司領導班子、部門負責人和職工代表參加會議。集團工會主席李迅及部分工會委員出席并深入到部門、現場及班組，了解生產運行情況并看望慰問職工。
在推進會上，赤峰能源工會主席張勝利首先匯報了赤峰能源職工職業健康與安全工作開展情況，相關部門就各自的業務范圍進行了專題匯報。公司總經理杜葆強匯報了公司一年來開展的主要工作和取得的主要成績及2013年工作設想。
集團工會領導充分肯定赤峰公司在2012年工作中取得的成績。就推進職工職業健康與安全，提出了部署和要求。職工職業健康與安全工作，體現集團以人為本戰略思
12月15至16日，京能集團2012年職工五項球類活動“京豐燃氣杯”乒乓球比賽在豐臺云崗活動中心舉行。經過兩天緊張有序的比賽，16日下午，大賽正式落下帷幕。
本次乒乓球比賽共有29支代表隊、116名運動員參賽，比賽分為小組循環賽和淘汰賽兩個階段，進行了上百場精彩紛呈的比賽。經過兩天激烈而精彩的角逐，北京熱力最終獲得團體第一名，岱海發電獲得團體第二名，京豐燃氣、京能熱電獲本次比賽團體第三名，獲得男子單打冠軍的是山東生物質的孫希軍，北京熱力的甄磊獲得亞軍，季軍為北京熱力的韓冬和丁軍，獲得女子單打冠軍的是北京熱力的陳曦，源深節能的孫翠霞獲得亞軍，季軍為京豐燃氣的胡清華、京能熱電蒲玉春。閉幕式上，集團總工程師關天罡、工會主席李迅、京豐
2012年12月14至15日，由京能集團工會、戰略規劃部、團委聯合主辦，京陽熱電公司承辦的京能集團標準化知識競賽在京陽熱電隆重舉行。全系統32家單位代表隊、96名選手參加比賽。
集團所屬全資（控股）企業工會：
為加強和改進企業內部員工食堂餐飲服務工作，提高集團系統生活后勤管理水平，讓員工吃好、吃出科學、吃出健康，感受“大家庭”的溫暖。經集團領導同意，集團工會擬定在全系統內開展“員工滿意食堂”評選活動，現將評選內容通知如下：
一、評選內容和辦法
（一）內容
“員工滿意食堂”包括設施設備、食品衛生、飯菜質量、色香味道、用餐文明、環境舒心、熱情服務、禮儀標準、食堂管理、規
? 京能集團黨委于12月12日、14日分2批在集團總部報告廳舉辦學習貫徹黨的十八大精神領導干部培訓班。集團總部中層領導干部、集團所屬全資（控股）企業領導班子成員、籌建處負責人、集團外派參股企業領導干部、集團總部機關黨員代表共300余人參加了培訓。
集團所屬各單位工會：
為貫徹落實黨的十八大精神，深化和鞏固“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動成果，切實將工會送溫暖活動與工會困難幫扶工作長效化、常態化相結合，努力為廣大職工特別是困難職工解難事、做好事、辦實事。根據市總工會《關于認真做好2012年困難職工摸底調查工作的通知》和《關于深化送溫暖工程的實施方案》要求，現將有關工作安排通知如下：
一、開展困難職工摸底調查工作
1、調查摸底對象：
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